Vivir como si fueras a morir mañana, aprender como si fueras a vivir para siempre

Hace unos años, decía que en cuanto acabara la Universidad, no iba a estudiar más. Ahora, unos años después, no entiendo mi vida sin formarme. Y es que, en el trabajo, en la empresa o en la vida, sólo nos queda aprender.

Lo señalaba hace unas semanas Tomás Pereda, People Strategy de Foro Recursos Humanos en uno de sus comentarios: Aprender, aprender y aprender.

Todas las empresas que pasan por Foro Recursos Humanos advierten esta seña de identidad de la generación millennial, mi generación.

Este grupo que entra en el mercado laboral y pone en jaque los antiguos modelos organizativos no busca asentamiento y la estabilidad de antes: quieren formarse, aprender, ponerse a prueba.

Lo que las empresas se empiezan a dar cuenta es que el ponerse a prueba de la generación más joven, supone un cambio y una transformación en la empresa.

Esto ocurre porque ya no queremos quedarnos mucho tiempo haciendo lo mismo y, sobretodo, porque no nos imaginamos sin evolucionar.

La semana pasada estuve entrevistando a varios directores de RRHH en un nuevo Circle Top Employers 2019 en Madrid.

En este encuentro celebrado en EY, profesionales de compañías como Airbus, Amadeus, Orange o Europcar -entre otros- hablaron de sus métodos de aprendizaje actuales y el sistema que llevan a cabo en sus plantillas.

José Luis Risco, director de RRHH de EY, comenzó su jornada con una frase que bien podría titular este comentario: “Vivir como si fueras a morir mañana, aprender como si fueras a vivir para siempre“.

He aquí el “leiv motiv” de la generación millennial, de la Z y de las futuras que vendrán. El talento senior ya es el primero en formarse, la empresa ya lo hace adaptándose y, mientras, a nosotros, sólo nos queda aprender.

Laura Escudero Gutiérrez

Redacción y Producción Foro Recursos Humanos

Puedes estar interesado

Sagardoy Business & Law School nombra a Vanessa Izquierdo como nueva directora general
Líderes
125 vistas
Líderes
125 vistas

Sagardoy Business & Law School nombra a Vanessa Izquierdo como nueva directora general

Redacción RRHH - 2 abril 2020

Vanessa Izquierdo será la persona encargada de impulsar la formación jurídica, empresarial y de recursos humanos en Sagardoy Business &…

Personas, comunicación y emociones: claves que nos aporta el Covid 19
Recursos Humanos
212 vistas
Recursos Humanos
212 vistas

Personas, comunicación y emociones: claves que nos aporta el Covid 19

Redacción RRHH - 1 abril 2020

Claves que nos aporta el COVID 19: Personas, Comunicación y Emociones CasaClub en Madrid, punto de encuentro de directivos y empresarios…

Great Place To Work: “Covid19” Las mejores prácticas en gestión de personas
Recursos Humanos
137 vistas
Recursos Humanos
137 vistas

Great Place To Work: “Covid19” Las mejores prácticas en gestión de personas

Redacción RRHH - 1 abril 2020

Esta crisis sanitaria se ha visto marcada por la incertidumbre en la falta de continuidad en el trabajo en algunas…

¿Cómo gestiona Sandoz Farmacéutica la crisis del coronavirus?
Recursos Humanos
228 vistas
Recursos Humanos
228 vistas

¿Cómo gestiona Sandoz Farmacéutica la crisis del coronavirus?

Redacción RRHH - 1 abril 2020

Sandoz, líder mundial en medicamentos, es una de las compañías más necesitadas durante la crisis del coronavirus. Para conocer cómo…

El impacto de lo altamente improbable
Recursos Humanos
214 vistas
Recursos Humanos
214 vistas

El impacto de lo altamente improbable

Redacción RRHH - 1 abril 2020

En esta segunda píldora de "Habilidades claves para el smartworking" hablamos de los sucesos de alto impacto. Cómo afectan a…

HR24horas. Nace un nuevo espacio ante el Covid-19 – La salud emocional de nuestros empleados
Recursos Humanos
419 vistas
Recursos Humanos
419 vistas

HR24horas. Nace un nuevo espacio ante el Covid-19 – La salud emocional de nuestros empleados

Redacción RRHH - 31 marzo 2020

La salud emocional de nuestros empleados. Foro Recursos Humanos y Affor ponemos en marcha un espacio de 40 minutos semanales…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies