Vivir como si fueras a morir mañana, aprender como si fueras a vivir para siempre

Hace unos años, decía que en cuanto acabara la Universidad, no iba a estudiar más. Ahora, unos años después, no entiendo mi vida sin formarme. Y es que, en el trabajo, en la empresa o en la vida, sólo nos queda aprender.

Lo señalaba hace unas semanas Tomás Pereda, People Strategy de Foro Recursos Humanos en uno de sus comentarios: Aprender, aprender y aprender.

Todas las empresas que pasan por Foro Recursos Humanos advierten esta seña de identidad de la generación millennial, mi generación.

Este grupo que entra en el mercado laboral y pone en jaque los antiguos modelos organizativos no busca asentamiento y la estabilidad de antes: quieren formarse, aprender, ponerse a prueba.

Lo que las empresas se empiezan a dar cuenta es que el ponerse a prueba de la generación más joven, supone un cambio y una transformación en la empresa.

Esto ocurre porque ya no queremos quedarnos mucho tiempo haciendo lo mismo y, sobretodo, porque no nos imaginamos sin evolucionar.

La semana pasada estuve entrevistando a varios directores de RRHH en un nuevo Circle Top Employers 2019 en Madrid.

En este encuentro celebrado en EY, profesionales de compañías como Airbus, Amadeus, Orange o Europcar -entre otros- hablaron de sus métodos de aprendizaje actuales y el sistema que llevan a cabo en sus plantillas.

José Luis Risco, director de RRHH de EY, comenzó su jornada con una frase que bien podría titular este comentario: “Vivir como si fueras a morir mañana, aprender como si fueras a vivir para siempre“.

He aquí el “leiv motiv” de la generación millennial, de la Z y de las futuras que vendrán. El talento senior ya es el primero en formarse, la empresa ya lo hace adaptándose y, mientras, a nosotros, sólo nos queda aprender.

Laura Escudero Gutiérrez

Redacción y Producción Foro Recursos Humanos

Puedes estar interesado

Webinar: La oportunidad de las soft skills en la era de la automatización
Recursos Humanos
184 vistas
Recursos Humanos
184 vistas

Webinar: La oportunidad de las soft skills en la era de la automatización

Redacción RRHH - 17 enero 2020

El próximo 30 de enero, a partir de las 11.00, Francisco García Cabello, Fundador y Director General de Foro Recursos…

Remedios Orrantia, máxima responsable de RRHH de Vodafone, nueva Presidenta de la Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos
Líderes
166 vistas
Líderes
166 vistas

Remedios Orrantia, máxima responsable de RRHH de Vodafone, nueva Presidenta de la Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos

Redacción RRHH - 16 enero 2020

Esta semana, la Asamblea General de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, acordó otorgar su confianza a la candidatura…

ManpowerGroup prevé crecimiento de 1,5% en el empleo en 2020
Foro Empleo
127 vistas
Foro Empleo
127 vistas

ManpowerGroup prevé crecimiento de 1,5% en el empleo en 2020

Redacción RRHH - 16 enero 2020

El índice de Empleo 2020 que ManpowerGroup ha presentado esta mañana arroja datos como estos: continuará el crecimiento moderado para…

Digital Enterprise Show recibirá 30.000 directivos en Madrid
Recursos Humanos
154 vistas
Recursos Humanos
154 vistas

Digital Enterprise Show recibirá 30.000 directivos en Madrid

Redacción RRHH - 16 enero 2020

DES - Digital Enterprise Show, el mayor evento sobre digitalización de la empresa vuelve a Madrid del 19 al 21 de mayo…

La robotización de los RRHH, el próximo reto para las empresas españolas
Recursos Humanos
251 vistas
Recursos Humanos
251 vistas

La robotización de los RRHH, el próximo reto para las empresas españolas

Redacción RRHH - 16 enero 2020

Según el último informe elaborado por Future for Work Institute y Meta4, el 46% de los responsables de RRHH consultados…

Talento y Cultura
78 vistas

El proyecto cultural en internet más grande: Círculo Fusión

Redacción RRHH - 16 enero 2020

Circulo Fusión es el proyecto cultural en internet más importante del sur de Europa al haber superado más de 1.000.000 de personas…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies