El comentario del Foro RRHH

¿Formación o desarrollo?

¿Formación o desarrollo?

Los coaches ejecutivos ontológicos creemos en el poder del lenguaje y solemos fijarnos en el significado de las palabras y en sus interpretaciones.

Para mí, la palabra «formación«, me hace pensar en algo ordenado, impuesto y pasivo. Donde una persona instruye y los demás cumplen, donde una persona enseña y las demás digieren.

Algo rígido, inerte, pasivo, recto, casi perfecto e incuestionable, unidireccional.

Necesario, en parte, cuando se trata de algo técnico, pero donde cada uno crece a una manera y ritmos distintos, que no son suyos y donde no se permite, en demasía, aportar el talento y la experiencia de cada uno. Aquí casi no hay inteligencia colaborativa.

Sin embargo, «desarrollo«, me inspira evolución y mejora continua, es algo activo en el que la persona participa y quiere. Y, además, lo hace a su manera y a su ritmo.

Como mejor sabe hacerlo. Con mejora continua y superando sus propias adversidades. Donde cada caída y éxito, son aprendizaje y crecimiento.

La «formación» estaría más encaminada a conocimientos técnicos y el «desarrollo» a habilidades y competencias personales.

La vida es imprevisible y cambiante y lo que necesitamos son herramientas para adaptarnos a los cambios.

Los contenidos cambian, pero la competencia para entusiasmarse por aprender, no. En este entorno hiper VUCA, que todo cambia tan deprisa, más merece la pena desarrollar la pasión por aprender que contenidos que pronto se quedarán obsoletos.

«No des peces mejor enseña a pescar«.

Los conocimientos técnicos se pueden obtener de muchas formas: con clases presenciales, tutoriales, on-line, con lecturas, etc, sin embargo, el desarrollo personal tiene que tener un acompañante, un mentor, un entrenador o un coach, que te rete, que te provoque, que te haga entrenar duro, que te haga de espejo y te lo muestre y que te de constante feedback.

Alguien que, desde el NO juicio y el egoless, te impulse, haga que te fijes más en tus fortalezas y que con mirada apreciativa, celebre contigo los pequeños y grandes logros. Respetando tu ritmo.

Y es que, no hay que subestimar a nadie, no hay que juzgar, hay que sobreentender un gran talento en las personas que, muchas veces, está por descubrir y desarrollar.

Además, a los adultos, no nos gusta que nos enseñen, nos gusta aprender. Y lo hacemos cuando vemos la necesidad, cuando vemos el beneficio y cuando tomamos conciencia de dónde estamos y a dónde queremos llegar.

Solo así, es cuando decidimos «querer ser» y, no tanto, «querer hacer».

María Gil Octavio de Toledo

Socia Fundadora. Consultora, formadora y coach ejecutiva en Afincoach. Colaboradora Foro Recursos Humanos.

Hoy en el Foro RRHH… la actualidad marcada por las medidas laborales puestas en marcha por el Gobierno
#CanalForoRadio: El nuevo paradigma de liderazgo en las nuevas formas de trabajar

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones