Con el fin de año a la vuelta de la esquina, son muchas las personas que hacen un balance del año vivido y se fijan objetivos y propósitos para el año entrante. Estos propósitos no necesariamente pueden ser del entorno personal, sino que también se plantean para mejorar en calidad de vida y alcanzar el éxito en el ámbito laboral.
Las empresas, por su parte, también se marcan objetivos para el nuevo año. Uno de los más comunes es crear un ambiente positivo en el trabajo, ya que un entorno laboral saludable no solo beneficia la productividad, sino que también contribuye al bienestar emocional de los empleados. En este sentido, Michael Page, empresa líder en selección de talento cualificado, ha elaborado un listado con las cinco claves para lograr un ambiente de trabajo positivo en 2024:
- Conseguir una comunicación interna transparente y abierta
La base fundamental de cualquier entorno de trabajo positivo es una comunicación clara y transparente hacia los trabajadores. Fomentar un ambiente donde todos se sientan libres de expresar sus ideas, preocupaciones y sugerencias, además de sentir que se comunican de manera transparente los procesos y políticas de la compañía, contribuye significativamente a la construcción de relaciones laborales saludables. Establecer canales efectivos de comunicación, ya sea a través de reuniones regulares, plataformas digitales o espacios abiertos para el diálogo, promueve la confianza y el entendimiento entre los miembros del equipo y genera un sentimiento de pertenencia hacia la empresa.
- Fomentar la colaboración entre todos los niveles de la organización
En lugar de promover una cultura de trabajo competitiva entre los empleados, centrarse en la colaboración entre ellos puede mejorar la relación del equipo y generar un ambiente de trabajo positivo y más unido. Generar espacios donde los equipos puedan compartir sus conocimientos, habilidades y experiencias facilita el aprendizaje mutuo y fortalece los lazos entre los compañeros. La colaboración no solo mejora la calidad del trabajo, sino que también crea un sentido de apoyo mutuo.
- Ofrecer reconocimientos por el trabajo realizado
El reconocimiento es una herramienta muy útil para construir un ambiente positivo en el trabajo. Cuando se aprecia y reconoce el esfuerzo y los logros de las personas, estas aumentan su motivación y sienten un mayor compromiso hacia la empresa. Para ello, es importante que las compañías establezcan programas y políticas de reconocimiento y compensación, como incentivos, premios o mejoras salariales.
- Establecer políticas de bienestar y flexibilidad
Ahora más que nunca los trabajadores valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como la flexibilidad. Promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es esencial para construir un ambiente positivo. Un equipo que se siente respaldado en su bienestar es más propenso a ser productivo y a mantener una actitud positiva en el trabajo.
- Implementar programas de desarrollo profesional y personal
Es una tendencia también que los empleados se preocupen por seguir formándose en diversos ámbitos para continuar siendo competitivos en el mercado laboral. Por esta razón, las empresas que ofrezcan a sus trabajadores la posibilidad de acceder a cursos o programas de formación serán más atractivas para el nuevo talento y, además, fidelizarán a sus equipos. Al facilitar a los trabajadores la posibilidad de crecer profesionalmente, se fortalece la lealtad hacia la compañía y se crea un ambiente donde todos se sienten parte de un proyecto conjunto.
Además de tener en cuenta estas cinco claves, es interesante recordar que las empresas pueden, y deben, medir de forma eficaz el ambiente laboral gracias a herramientas como plataformas de comunicación interna, encuestas de satisfacción laboral o programas de reconocimiento. De esa forma, pueden conocer su situación y, a partir de ahí, trabajar para establecer mejoras donde sea posible. Al invertir en la creación de un entorno positivo, las compañías no solo benefician a sus empleados, sino que también establecen una cultura empresarial sólida.
Autor: Michael Page
