El tutor dentro de la organización tiene un papel importante y persigue el objetivo de elegir a las personas adecuadas para acceder a una función específica o…
Hablemos hoy de una competencia que muchas veces se pasa por alto cuando debería de ser una de las principales, tanto a comprobar por parte de los…
La nueva realidad laboral requiere un nuevo estilo de liderazgo. El estilo de años atrás, jerárquico y decisivo está dando paso a un nuevo modelo de liderazgo,…
Estos últimos días he tenido la oportunidad de conversar con varios directivos líderes en sus organizaciones en el ámbito de RRHH y en la gestión global como…
Estamos en una nueva época, caracterizada por la velocidad del cambio, la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad. Las organizaciones buscan adaptarse con rapidez a…
Hace unas semanas Foro Recursos Humanos acudió a la sede de Asepeyo para celebrar uno de sus encuentros con directivos. En esta ocasión hablamos sobre “Recursos Humanos…
Una reciente encuesta sobre estilos de trabajo móviles de Citrix afirma que hoy en día "el trabajo es lo que se hace, no un lugar al que…
Es una de las facultades que deben tener cual líder de una organización en nuestro país. Intuir es “conocer, comprender o percibir algo de manera clara e…
En España vivimos 46,7 millones de personas, de entre los que 8,5 millones son personas mayores de 65 años y 2,4 millones mayores de 80 años. Hay…
Recientemente el Foro Recursos Humanos acudió a la Fundación PONS para celebrar uno de sus encuentros con directivos. En esta ocasión hablamos sobre “Employee Engagement, el rol…
En los últimos meses, se habla mucho y hay una gran preocupación social por la “brecha salarial” existente entre las retribuciones entre hombres y mujeres que realizan…
Los últimos días de mayo y primeros de junio están siendo para el Foro RRHH muy ricos en distintas acciones, acuerdos y contenidos donde las personas y…
El consumo de tabaco en el trabajo sigue siendo uno de los problemas que más afecta a las empresas. 2000€ es el coste medio anual que paga…
El pasado jueves 24 de mayo tuve la oportunidad de ser invitado por PeopleMatters y Cigna a moderar una interesante intervención con Fuencisla Clemares, Directora General de Google.…
¿Cuántos departamentos de RR. HH dedican más del 20% de su tiempo al desarrollo del talento? Esta es una pregunta clave si queremos conocer las causas de…
Todos sabemos que las asignaciones son costosas y en muchos casos no quiere decir que la organización esté desarrollando liderazgo a largo plazo si bien es una…
En un mundo laboral en el que la tecnología evoluciona rápidamente y las funciones en el trabajo cambian de forma constante, ¿cómo nos aseguramos de que seguiremos…
“Cuando se trata de relacionarse con profesionales internacionales, las empresas deben enfocarse en los objetivos, necesidades y expectativas de los empleados y determinar cómo los gestionarán. Esto se…
No es ninguna novedad que el tejido empresarial español se caracteriza por estar formado en casi un 90% por pequeñas y medianas empresas (PYME). Muchas de ellas,…
Un pasaporte puede representar algo más que un simple documento de viaje, y para algunos países puede actuar como una barrera cuando se trata de la movilidad…
En los últimos días han sido muchas personas y empresas con los que hemos reflexionado de su capital humano en el sector de la salud y la…
Estamos profundamente agradecidos como hombre de empresa y humanos que somos a todas las personas e instituciones que nos apoyaron de una forma directa en nuestro 15 aniversario del…
En estas fechas de muchísima actividad en RRHH y directivos en nuestro país, no tenemos otra cosa que decir que GRACIAS. Muchas Gracias a todas las personas y empresas que…
La Sentencia de 5 de Septiembre de 2017, Caso Bărbulescu, dictada por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), introduce novedades en materia de derechos fundamentales en…
Será el 19 de abril desde las 9 de la mañana cuando nos reunamos en ESADE Business School para celebrar nuestro 15 aniversario en el que hablaremos con…
Estar en paro, o mejor dicho en “búsqueda activa” puede ser una gran oportunidad si sabemos aprovecharlo. A veces, esta situación nos incomoda y nos hace perder…
Recientemente el Foro Recursos Humanos acudió a la sede de DKV para celebrar, en colaboración con Meta4, uno de sus encuentros con directivos de Recursos Humanos. Durante…
El fracaso es definido por la RAE como “malogro, resultado adverso de una empresa o negocio”, en una de sus acepciones, todas las demás también reflejan términos…
A las puertas de unos días de descanso para “intentar” desconectar reflexionamos hoy sobre este aspecto que tiene mucha enjundia. Les aseguro que la inspiración me llega en…
No cabe duda que los planes de sucesión han sido un básico en cualquier modelo de RRHH, como forma de garantizar la futura cobertura de puestos claves…
