30 Top Employers en Madrid ponen en conjunto sus prácticas

En el entorno de otro Circle Top Employers en Madrid, 30  directores de RRHH se han juntado para hablar de su mentalidad de crecimiento. 

En un formato distendido, Foro Recursos Humanos ha estado en la sede de EY en una mañana llena de ideas y buenas prácticas de las empresas certificadas como top employers en España.

¿Cómo respondemos a las necesidades de los empleados?

Salvador Ibáñez, country manager de Top Employers y Jose Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY han dado la bienvenida a los asistentes y han abierto la veda a multitud de comentarios y prácticas de las compañías.

El motto de EY para sus cursos y que ha compartido Risco con todos los asistentes ha lanzado al debate a la sala.

Vive como si fueras a morir mañana, aprende como si fueras a vivir para siempre.  

Nuria Sánchez, promotora de Aprendizaje de Orange ha roto el hielo destacando el valor de mindset, la mentalidad de las generaciones en la empresa.

“Hay que trabajarlo mucho. Lo que nos importa ahora son los proyectos y el aprender cada día más”. 

A partir de ahí, directivos de empresas como SAP, Saint-Gobain, Amadeus, Transcom, Europcar o Airbus, entre otros, han lanzado sus prácticas como ejemplos, consejos o preguntas.

Algunas de las cosas que se han tratado durante la jornada celebrada en la planta 9 de EY han sido la necesidad de formar a los empleados, ¿digital o presencialmente?; el rol de los managers y los business partners o el feedback.

Este último término ha sido clave  ya que, como han compartido estas top employers, es algo imprescindible para los millennials y esta generación cada vez ocupa más espacio en las plantillas de las organizaciones.

Feedback igual a crecimiento” ha sentenciado Valle Rodríguez, People & Culture Director Madrid de Amadeus. 

La conclusión del acto ha estado a cargo de Pilar Jericó y Marta Romo, de Be Up, quienes han diferenciado entre mentalidad fija y mentalidad de aprendizaje.

“Todos tenemos mentalidad fija y tenemos de aprendizaje, solo hay que saber en qué área usar una u otra”. 

Finalmente, Laura Escudero, redactora de Foro Recursos Humanos, ha podido entrevistar a varios directores que han acudido a la jornada.

En las próximas semanas podréis escuchar sus entrevistas en nuestro portal y en HR 24H.

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