Francisco Puertas, Presidente de Haskee, estuvo con nosotros hace unos días en Foro Recursos Humanos para explicar cómo a través de su herramienta se puede mejorar la salud financiera de los empleados y ayudar a fidelizar el talento.
Durante la entrevista con Francisco García Cabello, Puertas contó algunos beneficios que plataformas como la suya tienen para gestionar mejor los equipos y ofrecerles facilidades de cobro en función del salario generado y flexibilidad. Y es que el bienestar económico de los empleados es un aspecto clave para el éxito de cualquier organización dado que permite a los trabajadores gestionar sus ingresos, gastos, ahorros e inversiones de forma eficiente y sostenible, sin caer en el estrés o la ansiedad que pueden afectar a su rendimiento y bienestar.
La empresa tiene un papel fundamental en la promoción y el apoyo de la salud financiera de sus empleados, ya que puede ofrecerles herramientas, recursos y beneficios que les ayuden a mejorar su situación económica y a alcanzar sus objetivos personales y profesionales. Al hacerlo, la empresa no solo contribuye a la satisfacción y la motivación de las personas que la integran, sino que también mejora su gestión y fidelización de talento, su productividad y su competitividad en el mercado.
Y es que no se trata de una cuestión únicamente de dinero. También está relacionada con la tranquilidad que se puede ganar en caso de surgir situaciones complicadas e inesperadas o con la seguridad que te da el respaldo de la organización para conseguir un mejor control de tu economía.
¿Qué medidas puede adoptar una organización para fomentar una mejor salud de las finanzas de los empleados?
- Ofrecer programas de educación y asesoramiento financiero que les permitan adquirir conocimientos y habilidades para tomar mejores decisiones sobre su dinero, así como resolver sus dudas y problemas financieros.
- Facilitar el acceso a servicios financieros que se adapten a las necesidades y preferencias de los empleados, como por ejemplo, adelantos de nómina, pagas extra o descuentos en productos y servicios. Estos beneficios pueden ayudar a los trabajadores a cubrir sus gastos imprevistos, a ahorrar más o a acceder a bienes y servicios de mayor calidad a menor precio.
- Fomentar una cultura financiera positiva y responsable que incentive el ahorro, la inversión y el consumo consciente, así como que prevenga el endeudamiento, el impago o el sobreendeudamiento. La empresa puede establecer objetivos, planes y estrategias financieras colectivas e individuales, así como reconocer y premiar los logros y las buenas prácticas de sus empleados.
- Ofertas y descuentos en productos de marcas asociadas que permitan ahorrar y sacar un mayor rendimiento a tu dinero.
La salud financiera de los empleados es un factor determinante para el desarrollo y el crecimiento tanto personal como de la empresa, y por tanto, debe ser una prioridad en la agenda de los departamentos de recursos humanos. Sobre todo ahora que se está imponiendo la tendencia de ir cambiando de trabajo y de proyectos es especialmente relevante en cuidar todos los detalles para el bienestar laboral, y su situación económica es uno de ellos.
