El año que acabamos de dejar atrás ha sido uno de los más difíciles y complejos de la historia reciente. Después de habernos tenido que enfrentar a situaciones inéditas durante la pandemia y los años posteriores, como el confinamiento, el teletrabajo, la digitalización acelerada o la gestión de la incertidumbre, 2023 ha servido para poder a prueba nuestra capacidad de adaptación, innovación y resiliencia.
En este contexto, los recursos humanos han jugado un papel clave para garantizar la continuidad de las organizaciones, el bienestar de las personas y la transformación de los modelos de trabajo. Desde Foro Recursos Humanos hemos querido acompañar a los profesionales del sector con información, análisis y buenas prácticas, especialmente al tratarse de nuestro vigésimo aniversario, una cifra redonda que hemos celebrado con más recursos humanos y salud que nunca.
Hemos organizado numerosos eventos presenciales y virtuales, con la participación de centenares de profesionales y miles de asistentes. Y tampoco hemos faltado a nuestra cita obligada con la información a través de nuestra página web, nuestros programas de radio o los contenidos ofrecidos desde nuestras redes sociales o canales audiovisuales. Y es el que los audios y los vídeos se han convertido en un elemento clave de la plataforma de comunicación 360 de Foro Recursos Humanos.
Todo ello con un objetivo: contribuir a la difusión del conocimiento y al desarrollo de la función de recursos humanos en España. Porque estamos convencidos de que la gestión de personas es el motor del cambio y el factor diferencial para afrontar los retos del futuro.
Y esos desafíos son muchos y variados. El 2024 se presenta como un año lleno de oportunidades, pero también de incógnitas. ¿Cómo será la evolución de la post-pandemia? ¿Qué efectos dejarán los conflictos geopolíticos actuales en la economía y la sociedad? ¿Qué resultado obtendrán los planes del nuevo Gobierno?
Y más específicamente en el plano profesional también surgen aspectos a tener en cuenta: ¿Qué competencias y perfiles serán los más demandados en el mercado laboral? ¿Cómo se consolidará el trabajo híbrido y flexible? ¿Qué papel tendrán la diversidad, la inclusión, la sostenibilidad y la responsabilidad social en las estrategias empresariales? ¿Hasta qué punto la Inteligencia Digital influirá en el trabajo?
Estas son algunas de las preguntas que intentaremos responder desde Foro Recursos Humanos a lo largo del 2024. Queremos seguir siendo un espacio de encuentro, debate y reflexión para todos los que nos dedicamos a esta apasionante profesión. Queremos seguir ofreciendo contenidos de calidad, rigor y actualidad. Queremos seguir contando con vuestra confianza, colaboración y participación.
Porque solo juntos podremos hacer posible un 2024 lleno de recursos humanos y salud.
