Trazabilidad de los RRHH

En estos comentarios de verano se me entremezclan ideas, reflexiones y formas de actuar de muchos directivos con los que hemos compartido reflexión en los últimos meses.

Una de esas reflexiones de gran fondo es la que me respondía un director de recursos humanos afirmando de forma convincente que “el mayor patrimonio que tienen  las empresas son las personas”. Ya escribíamos hace poco de la importancia de “Ser artesano de los RRHH”.

Si eso fuese así que lo creo de forma clara cómo estamos colaborando desde RRHH a innovar y modernizar la labor de dirigir personas.

Uno de los aspectos es tener presente la diversidad. Lo multicultural de la organización debemos plasmarlo y trabajarlo en cualquier plan de acción de RRHH. Tener foto fija y actuar con flexibilidad en los equipos de RRHH será trascendental en los próximos tiempos. Lo de cada uno será lo más importante. Es decir la capacidad de personalizar los recursos humanos será vital.

La comunicación será otro aspectos a valorar. Contar con la trazabilidad en el día a día será eje fundamental. Saber comunicar desde todos los rincones y en todas las direcciones será muy productivo y necesario.

Conseguir contar con el empleado para todo esto será una labor permanente y pieza importante para valorar qué nivel de Employer Branding tiene la organización. En ocasiones la voluntad constante de aplicar estos aspectos en la organización no es suficiente y se necesita “creatividad” que deberá ser moldeada por profesionales de la comunicación de dentro o fuera de la organización para trazar de una forma más eficiente la cultura de la organización.

Y un aspecto que trabajaremos cada vez más en Foro Recursos Humanos es el talento y la educación. La universidad es importante y los postgrados también. El colegio fija muchas de las actitudes que se solicitarán al candidato en las empresas. Pero la familia es el primer eslabón donde muchas de nuestras facultades y actitudes se “realzan o se esconden“, en muchas ocasiones para siempre. Esto último es una gran oportunidad. Llegan a nuestras empresas hombres y mujeres formados. Todos desde la riqueza de la diversidad pero en ocasiones con el déficit de no tener suficientemente claro ciertos valores y actitudes necesarias en las empresas. No lo aprendieron antes. No era importante en distintos ambientes pero ahora sí.

Francisco García Cabello

Fundador y Director de Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL

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