Cómo hacemos las cosas importa

14 noviembre 2014
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En la reflexión/post de esta semana traigo a primer plano algunos apuntes del contenido tan interesante que escuché el martes en la sede de Cinco Días en la Escuela de Talento y cuyo invitado estelar con Juan Luis Cebrian como entrevistador fue Dov Seidman autor de HOW.
El fondo de la cuestión que defiende el autor es que en el día a día,en la gestión,en el trabajo con equipos ,en la venta y en todo en general importa mucho el cómo. Merece la pena leer este libro que ya prácticamente me he “tragado”.Anímense lo recomiendo.
Lo mejor de la charla lo dejo aquí. Una primera idea que vivimos momentos donde en la gestión de los directivos lo que importa es el comportamiento. Es verdad contratamos y “fichamos” a los mejores por comportamientos.Reglas si pero desde los valores y el consenso.La pasión influye mucho en el trabajo de un líder pero el verdadero líder debe “hacer hacer”y con ello reforzar el equipo para que se consigan resultados.

Desde luego que el final de todo como he repetido en algún momento es la marca.Debemos influir sobre la marca ya que haciendo esto vendemos e influimos en entornos difíciles.Cambiar cuesta y solo los mejores lo consiguen.

Es esta una publicación muy recomendable para directivos de RRHH de los que están conectados habitualmente a www.fororecursoshumanos.com. En estos tiempos de altibajos tener claro el cómo es el gran secreto.Gracias amigo Dov y enhorabuena.

Francisco García Cabello
Fundador y Director Foro de Recursos Humanos

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