El comentario del Foro RRHH

La inteligencia artificial y la robótica crearan empleos que ahora no existen

Cinco meses antes de empezar la pandemia del Covid-19, muchos nos preguntábamos hacía donde caminaba la humanidad y si habría un punto disruptivo que cambiase las cosas entonces y en el futuro.

Un cambio en la forma de ver las cosas, en cómo gestionaríamos el talento, la transformación digital, la inteligencia artificial o la robótica.

Año y medio después comprobamos, con la perspectiva de que nada volverá a ser igual que la humanidad ha cambiado, y lo está haciendo de manera irreversible.

En Recursos Humanos hemos descubierto que la formación es muy necesaria para los nuevos empleos y que la robótica y la inteligencia artificial hemos dejado de verla como una amenaza para convertirla en un aliado.

En esta transformación digital de la humanidad, de las organizaciones hemos empezado a asumir que la tecnología es el hilo conductor del cambio y que quien estimula ese cambio son las personas.

La transformación digital es la preocupación de la gran mayoría de los CEO´s de nuestras empresas, sin embargo el 70% de estas iniciativas no alcanzan sus objetivos.

y… ¿por qué unos fracasan y otros tienen éxito?

En la Era de la Humanidad, Marc Vidal apunta, «que las cosas no funcionen se debe a que, aunque la mayoría de las tecnologías digitales ofrecen posibilidades para aumentar la eficiencia, las personas carecen de la mentalidad adecuada para cambiar y las prácticas organizativas actuales son erróneas«.

Habrá a quien le parezca exagerado este planteamiento, sin embargo, con la perspectiva de haber vivido el nacimiento de las .com y haber pasado por dos de las crisis más potentes de la humanidad en los últimos 50 años, todavía hoy en día existe cierta predisposición a no entender qué tecnología y qué elementos tecnológicos van a cambiar en nuestro entorno.

La humanidad podrá resistirse a los cambios, de manera consciente o insconsciente. Y llegados a este punto los directivos tendrán que definir cuál será el trabajo del futuro en sus organizaciones, no les queda otra.

El trabajo debe girar en torno a la formación en el uso de la tecnología, siendo fundamental que los líderes reconozcan los temores que aparecerán y apuesten por un proceso de transformación digital como una oportunidad para que los empleados mejoren su experiencia en su adaptación al trabajo del futuro.

Durante el próximo mes de junio, en Foro Recursos Humanos hablaremos sobre liderazgo, transformación digital, salud y nuevas oportunidades. Te esperamos.

Enrique Martínez

CMO Foro Recursos Humanos de AZC Global

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