Últimamente no paro de leer estudios e informes sobre la necesidad de introducir medidas de conciliación en las empresas. Sin ir más lejos, la semana pasada organizamos en el Foro RRHH un interesante debate sobre este asunto junto al Club de Alta Dirección de Alares.
Una de las conclusiones a las que llegaron las Directivas de RRHH que acudieron a la tertulia es que los empleados que pueden conciliar rinden mucho más. Señalaron además que la conciliación ayuda a retener el talento.
Esta misma opinión se desprende del Barómetro de Empresas del segundo semestre de 2015 de Deloitte. El informe señala que el 83% de los encuestados cree que la conciliación contribuye a retener al personal e influye positivamente en la productividad de los empleados.
Con este par de ejemplos vemos reflejada la opinión de los directivos pero, ¿qué piensan los trabajadores sobre las políticas de conciliación?
Según un estudio elaborado por la Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, lo que más valoran los trabajadores es la conciliación. Es más, el 39% de los encuestados cambiaría de empresa si les ofrecen mejores políticas de conciliación.
Por último, es importante señalar que la conciliación laboral no solo es positiva para empresas y trabajadores, también es buena para el medio ambiente. Según un estudio realizado por la Fundación Másfamilia las políticas de conciliación podrían retirar del tráfico madrileño 324.677 coches diarios, lo que contribuiría significativamente a aliviar la movilidad y todos los problemas en este sentido.
Todos estos datos ponen de manifiesto que las políticas de conciliación son cada vez más necesarias e imprescindibles, por eso hay que apostar por ellas.
Rubén Gómez-Rico
Coordinador de contenidos del Foro de los Recursos Humanos
