Encajar con la cultura de tu organización

16 noviembre 2015
292 Vistas

fran_fotoEstoy convencido que es uno de los criterios fundamentales que marcará el éxito en tu organización y es la clave que te permitirá asumir nuevos retos. Encajar con la cultura de tu organización está muy por encima de ser el mejor, el más preparado, el que mejor facultades tiene para una disciplina, o el que mejor habla inglés.

Estar encajado en la organización es quizás uno de los aspectos que más analizan los headhunter de sus candidatos cuando las empresas les encargan la búsqueda de alguna posición destacada.

Los directivos y los responsables de recursos humanos tienen como objetivo motivar a sus empleados para que se comprometan con la organización. Se trata de conseguir un mayor rendimiento de la plantilla y la base operativa debe sentirse integrada en el proyecto empresarial empresarial. Contar con trabajadores que se sientan cercanos a la organización a la que pertenecen es fundamental.

Y yo creo que casi todo es actitud. Adaptar la de cada uno a la organización generando compromiso mutuo desde la confianza. Tenemos que celebrar, generar conversaciones positivas que se extienden en la empresa de forma rápida y permitir que todos se sientan generadores del éxito y facilitando la vida laboral y personal a todos.

Me decía esta semana Natalia Basterrechea, Head Public Policy de España y Portugal de Facebook que una de las claves empresariales debe ser “estar enfocados y optimizar para el mañana desde el punto de vista empresarial”. Y yo digo que eso es clave para encajar en una compañía.

Es necesario creerse estas cosas y transmitirlas. Repetirlas sin que en el ingrediente del mensaje empático falten los resultados.

Le preguntaré esta semana sobre este asunto a los más de 25 directivos de recursos humanos con  los que tendré ocasión de hablar. Uno a uno claro.

Francisco García Cabello
Fundador y Director del Foro Recursos Humanos.

Puedes estar interesado

No faltes a la presentación de Recursos Humanos, hoy y ahora, el jueves 24 de octubre
Recursos Humanos
80 vistas
Recursos Humanos
80 vistas

No faltes a la presentación de Recursos Humanos, hoy y ahora, el jueves 24 de octubre

Redacción RRHH - 22 octubre 2019

Cómo muchos ya sabéis, el próximo 24 de octubre presentaremos el libro "Recursos Humanos, hoy y ahora", dentro de la…

Webinar: La revolución tecnológica de la selección
Recursos Humanos
76 vistas
Recursos Humanos
76 vistas

Webinar: La revolución tecnológica de la selección

Redacción RRHH - 22 octubre 2019

En esta interesante webinar, sobre herramientas tecnológicas para los procesos de selección, Bizneo HR, EasyRecRue e Indeed –tres empresas expertas en…

Transformación, mente y lenguaje
El comentario del Foro RRHH
126 vistas
El comentario del Foro RRHH
126 vistas

Transformación, mente y lenguaje

Redacción RRHH - 22 octubre 2019

En la liga de los procesos de transformación contamos con dos jugadores clave, la mente y el lenguaje, que inicialmente…

Comunicación interna y personas: apuesta de nuestras empresas para 2020
Recursos Humanos
405 vistas
Recursos Humanos
405 vistas

Comunicación interna y personas: apuesta de nuestras empresas para 2020

Redacción RRHH - 21 octubre 2019

Hablamos mucho de la comunicación interna hoy en día en nuestras organizaciones y debemos darnos cuenta de la importancia de…

Los recursos humanos hoy y ahora
El comentario del Foro RRHH
321 vistas
El comentario del Foro RRHH
321 vistas

Los recursos humanos hoy y ahora

Redacción RRHH - 20 octubre 2019

Los Recursos Humanos hoy y ahora es el título del nuevo libro de la Colección Foro Recursos Humanos que presentamos…

HOY EN EL FORO RRHH
Foro RRHH en directo
138 vistas
Foro RRHH en directo
138 vistas

HOY EN EL FORO RRHH

redaccion - 20 octubre 2019

….Hoy especial de comunicación interna  en Foro RRHH con Sara Brezmes ,Manager de Comunicación Interna y Experiencia de Empleado en Grupo…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies