Brecha salarial de género en la BBC

Mario MelladoLos directivos de la BBC han experimentado una situación realmente bochornosa ante la reciente dimisión de Carrie Gracie, hasta la fecha corresponsal en China, la cual renunció a su puesto tras descubrir que su salario era significativamente inferior al de los editores internacionales masculinos de la conocida cadena pública británica. Noticias como esta dejan entrever que algo se está moviendo en la conciencia colectiva y que el nivel de intolerancia con las desigualdades se está contagiando. En España el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que dicta la igualdad de remuneración por razón de sexo, no parece cumplirse demasiado ya que según el Eurostat las españolas cobran, de media, un 15% menos que sus compatriotas masculinos.

Se ha estudiado mucho sobre las razones de la brecha salarial de género: el prejuicio patriarcal, la tendencia de la mujer a negociar menos agresivamente que los hombres… Pero la más persistente de estas razones tiene que ver con la percepción de que una vez que una mujer tiene hijos, sus prioridades se alejan del trabajo. En este sentido, las políticas que fomentan licencias parenterales más equitativas entre géneros, son un gran logro para acabar con una de las más insanas justificaciones de esta desigualdad.

Estamos ante un problema que no es de fácil solución en el corto plazo. Los salarios base regulados por convenio no son el origen del conflicto, la verdadera brecha salarial está en la retribución variable y en la subjetividad que a menudo conlleva su pago, no es fácil demostrar hasta qué punto una retribución extra tiene un sesgo de género.

Desde los departamentos de RRHH debemos actuar proactivamente revisando los paquetes salariales comparándolos con datos del mercado salarial e introducir poco a poco correcciones que equilibren un mismo nivel de responsabilidad y contribución al negocio. Así mismo debemos ser trasparentes con el rango salarial en el que se encuadra un trabajador y comunicar los criterios que usamos para fijar dichos rangos.

La BBC se ha comprometido a cerrar la brecha salarial de género para 2020, provocar ese compromiso en otras compañías puede ser un buen propósito en este año que comienza. Dudo que se pueda conseguir la igualdad absoluta pero caminar hacia ella debe ser nuestra obstinación y la enseñanza más noble que podremos trasmitir a nuestros hijos.

Mario Mellado Moreno. Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Puedes estar interesado

Juan Manuel Chicote, nuevo co-director de Recursos Humanos de DKV
Líderes
37 vistas
Líderes
37 vistas

Juan Manuel Chicote, nuevo co-director de Recursos Humanos de DKV

redaccion - 19 octubre 2018

La aseguradora DKV ha anunciado el nombramiento de Juan Manuel Chicote como nuevo co-director de Recursos Humanos de la compañía.…

“La tecnología lo que tiene que hacer es incrementar las capacidad de las personas”
Talento y Cultura
47 vistas
Talento y Cultura
47 vistas

“La tecnología lo que tiene que hacer es incrementar las capacidad de las personas”

redaccion - 19 octubre 2018

En Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hablamos con Ignacio Arreche, director de RRHH en Siemens…

Adecco analiza el presentismo en las empresas españolas
Foro Empleo
56 vistas
Foro Empleo
56 vistas

Adecco analiza el presentismo en las empresas españolas

redaccion - 19 octubre 2018

Se entiende por presentismo el estar presente en el puesto de trabajo dedicando ese tiempo a asuntos no relacionados con…

ASPE y Foro Recursos Humanos analizan la gestión de RRHH en las organizaciones sanitarias
Recursos Humanos
84 vistas
Recursos Humanos
84 vistas

ASPE y Foro Recursos Humanos analizan la gestión de RRHH en las organizaciones sanitarias

redaccion - 19 octubre 2018

El miércoles 24 de octubre Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, y la Alianza de la…

Adecco, Cisco y AbbVie, entre las mejores empresas para trabajar del mundo
Recursos Humanos
141 vistas
Recursos Humanos
141 vistas

Adecco, Cisco y AbbVie, entre las mejores empresas para trabajar del mundo

redaccion - 18 octubre 2018

Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha dado a conocer cuáles son…

Future of Global Mobility
Global Mobility
74 vistas
Global Mobility
74 vistas

Future of Global Mobility

redaccion - 18 octubre 2018

Last 4th October with some expert from the industry of mobility from different countries we had the opportunity to explore…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies