En estos días de descanso para muchos, ya sabemos que lo importante es desconectar un poco.
Pero sólo un poco. En las fechas que estamos muchos de nuestros seguidores y lectores están pensando en el cierre de 2015 y en todas las acciones que hay que acometer en 2016 para conseguir los resultados previstos.
Uno de los aspectos clave para el próximo año debería ser la innovación. La innovación no sólo en el rol y la función de RR.HH., que la veo muy necesaria, sino en la mentalidad de nuestros equipos hacia la innovación.
“Innovar es utilizar el conocimiento y generarlo si es necesario para crear productos, servicios o procesos, que son nuevos para la empresa, o mejorar los ya existentes, consiguiendo con ello tener éxito en el mercado”, (Manual de Oslo, 1997).
La gestión de la innovación está a cargo de personas talentosas, comprometidas y motivadas, que siguen a líderes de claro pensamiento estratégico, para generar valor adicional a la empresa y satisfacer necesidades de otras personas, que acceden como clientes a una interesante y versátil oferta de productos y servicios.
Cada uno puede entender o adaptar la definición de Innovación que quiera. Convivimos entre muchas culturas organizativas y estilos directivos. Los que obtienen resultados con la innovación lo tienen claro. Y el que no lo ve, tiene una asignatura pendiente en la organización y en su equipo.
Todo recurso humano debe tener cierto espíritu innovador y eso se transmite desde los Líderes y lo perciben tarde o temprano los clientes.
Seguiremos… y ¡¡felicidades a todas las Pilares!!
Francisco García Cabello
Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos
