El comentario del Foro RRHH

INNOVA, SI PUEDES

fran_fotoEn estos días de descanso para muchos, ya sabemos que lo importante es desconectar un poco.

Pero sólo un poco. En las fechas que estamos muchos de nuestros seguidores y lectores están pensando en el cierre de 2015 y en todas las acciones que hay que acometer en 2016 para conseguir los resultados previstos.

Uno de los aspectos clave para el pr√≥ximo a√Īo deber√≠a ser la innovaci√≥n. La innovaci√≥n no s√≥lo en el rol y la funci√≥n de RR.HH., que la veo muy necesaria, sino en la mentalidad de nuestros equipos hacia la innovaci√≥n.

‚ÄúInnovar es utilizar el conocimiento y generarlo si es necesario para crear productos, servicios o procesos, que son nuevos para la empresa, o mejorar los ya existentes, consiguiendo con ello tener √©xito en el mercado‚ÄĚ, (Manual de Oslo, 1997).

La gestión de la innovación está a cargo de personas talentosas, comprometidas y motivadas, que siguen a líderes de claro pensamiento estratégico, para generar valor adicional a la empresa y satisfacer necesidades de otras personas, que acceden como clientes a una interesante y versátil oferta de productos y servicios.

Cada uno puede entender o adaptar la definición de Innovación que quiera. Convivimos entre muchas culturas organizativas y estilos directivos. Los que obtienen resultados con la innovación lo tienen claro. Y el que no lo ve, tiene una asignatura pendiente en la organización y en su equipo.

Todo recurso humano debe tener cierto espíritu innovador y eso se transmite  desde los Líderes y lo perciben tarde o temprano los clientes.

 

Seguiremos… y ¡¡felicidades  a todas las Pilares!!

Francisco García Cabello

Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos

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