El CV es la mejor carta de presentación para cualquier candidato que quiera optar a un puesto de trabajo. Existen numerosos factores y detalles que pueden perjudicarle o beneficiarle de cara a conseguirlo. Cómo está redactado, la extensión, el formato del documento, o la fotografía que se incluye, pueden ser determinantes a la hora de encontrar empleo, y más, si se tiene en cuenta que, hoy en día, en los procesos de selección existen tanto reclutadores humanos como digitales.
En hr bot factory, hemos evaluado a más de medio millón de candidatos en empresas de diferentes sectores y, además, los fundadores contamos con experiencia como directivos de Recursos Humanos. Por eso, hemos identificado los errores que más se suelen repetir, analizando los CV de las personas que optan a un puesto de trabajo.
Uno de ellos es la longitud del documento. Una hoja es más que suficiente para que quepa toda tu experiencia. Ni los sistemas automatizados de lectura de CV ni los recruiters funcionan bien con documentos de más de una página. Los primeros se pierden entre tanta información y, los segundos, no tienen tiempo para valorar el CV de cada candidato, por lo que es recomendable hacer un ejercicio de síntesis.
Por otro lado,los sistemas automáticos de revisión de currículums, que funcionan mediante técnicas tipo text mining, buscan palabras clave o conceptos relacionados con los requerimientos de las vacantes que las compañías quieren cubrir, por ello, es importante que las incorpores en tu CV para que estos sistemas no te pasen por alto.
Otro error que con el que nos solemos encontrar es que se incluyen experiencias laborales que no son relevantes para el puesto. Por ejemplo, que dieses clases de matemáticas a tu vecino o que hicieras encuestas cuando eras universitario, no te va a ayudar a desempeñarte mejor en un puesto de ingeniería de automatización y robótica, así que no lo incluyas en tu experiencia.
Por tanto, hay que cuidar qué información se incluye y cómo se hace. Presenta tus datos y experiencia de forma sencilla, clara e intuitiva, para que se destaquen tus fortalezas, y no se pierdan en una maraña de datos irrelevantes. Y cuidado con los símbolos o imágenes, pues los sistemas automatizados quizá no sean capaces de interpretarlos correctamente.
En cuando al formato del documento, los ATS (Aplicant Tracking System) no admiten cualquier formato de archivo. PDF o doc son los más habituales, pero no todos los sistemas funcionan bien con ellos, por lo que es importante tenerlo en cuenta para que la candidatura no quede descartada.
La foto suele ser otro de los grandes errores que encontramos los responsables de RRHH al revisar los CV. Si te animas a poner tu foto, selecciónala bien, ya que te va a representar para bien o para mal. Elige una bien iluminada y en la que se te vea bien.
Por otro lado, recomiendo añadir un resumen ejecutivo de tu perfil, sintetizando en pocas palabras tus fortalezas. Asegúrate de que sea un “titular” lo suficientemente interesante para que el reclutador quiera leer el resto del “artículo”.
En definitiva, si el CV es tu tarjeta de presentación para los recruiters, deja que transmita cómo eres, adáptalo a tu estilo y haz que resalte tus fortalezas. Consigue destacar, pero no sobreactúes. Sé conciso, pero no te dejes fuera nada importante. Piensa en el sistema o persona que va a revisarlo y muéstrale lo mejor de ti.
Autor: Jon Gonzalo Torróntegui | Co-founder & CCO – hr bot factory
