Hacia la “desconexión digital”

DesconexiónLa ministra de Empleo y Seguridad Social anunció durante la última sesión de control al Gobierno que muy pronto comenzará a negociar con sindicatos y empresarios la “desconexión digital” fuera del trabajo. El objetivo no es otro que reconocer este derecho para que los empleados no tengan que atender llamadas, mensajes y correos de trabajo fuera del horario laboral.

La “desconexión digital” no es algo nuevo. Sin ir más lejos desde el pasado 1 de enero Francia lo regula. El derecho a la “desconexión” en sí tampoco es un debate que se haya abierto recientemente. Cuando los jefes llamaban por teléfono fuera del horario laboral ya había algunos que solicitaban el reconocimiento de este derecho.

Jordi Damià, Director de Setesca Talent, asegura que “es muy positivo que se quiera poner en práctica ahora en España, permitirá regular casos de abuso donde en la práctica el empleado que no trabaja 24h al día está ‘mal visto’ por parte de su empresa”. En opinión del experto, “lo importante es que esta legislación permita, por fin, beneficiarse a los trabajadores y las empresas de la flexibilidad que ofrece el teletrabajo y la gestión del trabajo por objetivos y no por horarios”.

Y es que, aunque Juan Rosell, presidente de la CEOE, piense que la desconexión no será posible en muchos sectores, muchos creen que sí se podrá aplicar en todos, “siempre y cuando el objetivo esté pactado y consensuado entre empresa y trabajador”, como opina el Director de Setesca Talent.

Así pues, la solución para lograr una “desconexión” efectiva está en conseguir orientar el trabajo a trabajo por objetivos, de forma que el cumplimiento del horario solo deba utilizarse en casos muy concretos. De esta forma “el trabajador puede gestionar mejor su tiempo para conseguir sus resultados”, sentencia Damià.

Rubén Gómez-Rico
Coordinador de contenidos del Foro de los Recursos Humanos

Puedes estar interesado

Foro RRHH analiza el reto de los RRHH en el sector de la salud en sus “Salidas Profesionales UNAV”
Comunicación y Salud
3 vistas
Comunicación y Salud
3 vistas

Foro RRHH analiza el reto de los RRHH en el sector de la salud en sus “Salidas Profesionales UNAV”

redaccion - 23 abril 2018

El Foro Recursos Humanos acude este martes a la Universidad de Navarra, invitado por el área de Career Services y…

Ya puedes escuchar la mesa sobre “Personas, tecnología, nuevos entornos de trabajo y transformación en RRHH”
Recursos Humanos
64 vistas
Recursos Humanos
64 vistas

Ya puedes escuchar la mesa sobre “Personas, tecnología, nuevos entornos de trabajo y transformación en RRHH”

redaccion - 23 abril 2018

Hace unos días, el Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL celebró en ESADE sus 15 años. Al acto acudieron más…

A por otros 15 años
El comentario del Foro RRHH
95 vistas
El comentario del Foro RRHH
95 vistas

A por otros 15 años

redaccion - 22 abril 2018

Estamos profundamente agradecidos como hombre de empresa y humanos que somos a todas las personas e instituciones que nos apoyaron de una…

Hoy 23-04-2018 en el Foro RRHH a las 12:00
Foro RRHH en directo
79 vistas
Foro RRHH en directo
79 vistas

Hoy 23-04-2018 en el Foro RRHH a las 12:00

redaccion - 22 abril 2018

Hoy en el Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO…

El CEO de WorldatWork destaca la formación en retribución y recompensa para el éxito en nuestra empresa
Líderes
107 vistas
Líderes
107 vistas

El CEO de WorldatWork destaca la formación en retribución y recompensa para el éxito en nuestra empresa

redaccion - 20 abril 2018

Scott Cawood, presidente y CEO de WorldatWork, asociación de referencia mundial en Retribución y Recompensa, visita a las empresas españolas.…

Éxito del IV Congreso PRLInnovación, con más de 500 asistentes
Comunicación y Salud
157 vistas
Comunicación y Salud
157 vistas

Éxito del IV Congreso PRLInnovación, con más de 500 asistentes

redaccion - 20 abril 2018

Los pasados 17 y 18 de abril la Asociación PRL Innovación celebraró su IV Congreso en la Ciudad Financiera del…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies