El empleado en acción
Aunque las formulas de trabajo están cambiando, lo que importa o va a importar más dentro y fuera de las empresas “son los proyectos”.
Vamos a trabajar por proyectos independientemente del modelo laboral. Esto no evita que los empleados (del carácter jurídico que sea) ganen posiciones .
Esta pandemia está poniendo más en valor la figura del empleado. Si, todos afirmamos rotundamente la importancia que tienen los empleados. Es muy reiterativo en discursos de recursos humanos.
Lo que se está produciendo es que el empleado está entrando mucho más en acción. Participa más de la compañía.
Vive más el momento. Se le escucha más y mejor desde una comunicación interna más concienciada y activada.
Capacidad y responsabilidad son elementos y variables fundamentales para potenciar el compromiso de los empleados y diría yo que es la gran oportunidad de unos y otros.
El término anglosajón «empowerment«, que se traduce como potenciación o “empoderamiento”, se basa en delegar poder y autoridad a los subordinados.
Permite que el empleado se sienta cómodo y tenga sentido de orientación, posesión y responsabilidad para poder adquirir las destrezas requeridas para el puesto
Influye el nivel de liderazgo que tenemos en nuestras organizaciones.
Sin duda alguna las formas de dirigir han cambiado. Tenemos muy buenos líderes que deben ejercitar sus facultades en el día a día descendiendo “al detalle”.
Uno de los aspectos claves será el clima laboral basado en la gestión de la realidad de la incertidumbre.
Aquí la compañía desde la prevención y el bienestar tiene que estar muy alerta aportando nuevos escenarios que den confianza a las plantillas en un momento donde la salud es lo más importante.
Esta semana tendremos la oportunidad de asistir a uno de nuestros Canales Foros Radio con Meta 4 en el que abordaremos “la administración digital de los recursos humanos en nuestro país y cómo se está transformando el mercado laboral y la gestión de las nuevas formas del trabajo«.
Y es que está comprobado que los equipos (empleados) que están empoderados coherentemente y generan productividad conjunta (vamos trabajando en equipo) hace que los clientes lo perciban.
Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos
