Empleados en acción

El empleado en acción

Aunque las formulas de trabajo están cambiando, lo que importa o va a importar más dentro y fuera de las empresas “son los proyectos”.

Vamos a trabajar por proyectos independientemente del modelo laboral. Esto no evita que los empleados (del carácter jurídico que sea) ganen posiciones .

Esta pandemia está poniendo más en valor la figura del empleado.  Si, todos afirmamos rotundamente la importancia que tienen los empleados. Es muy reiterativo en discursos de recursos humanos.

Lo que se está produciendo es que el empleado está entrando mucho más en acción. Participa más de la compañía.

Vive más el momento. Se le escucha más y mejor desde una comunicación interna más concienciada y activada.

Capacidad y responsabilidad son elementos y variables fundamentales para potenciar el compromiso de los empleados y diría yo que es la gran oportunidad de unos y otros.

El término anglosajón “empowerment“, que se traduce como potenciación o “empoderamiento”, se basa en delegar poder y autoridad a los subordinados.

Permite que el empleado se sienta cómodo y tenga sentido de orientación, posesión y responsabilidad para poder adquirir las destrezas requeridas para el puesto

Influye el nivel de liderazgo que tenemos en nuestras organizaciones.

Sin duda alguna las formas de dirigir han cambiado. Tenemos muy buenos líderes que deben ejercitar sus facultades en el día a día descendiendo “al detalle”.

Uno de los aspectos claves será el clima laboral basado en la gestión de la realidad de la incertidumbre.

Aquí la compañía desde la prevención y el bienestar tiene que estar muy alerta aportando nuevos escenarios que den confianza a las plantillas en un momento donde la salud es lo más importante.

Esta semana tendremos la oportunidad de asistir a uno de nuestros Canales Foros Radio con Meta 4 en el que abordaremosla administración digital de los recursos humanos en nuestro país y cómo se está transformando el mercado laboral y la gestión de las nuevas formas del trabajo“.

Y es que está comprobado que los equipos (empleados) que están empoderados coherentemente y generan productividad conjunta (vamos trabajando en equipo) hace que los clientes lo perciban.

Francisco García Cabello

Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos

Puedes estar interesado

47% de los españoles considera que la comunicación en su empresa ha mejorado gracias a la pandemia y la cuarentena.
Recursos Humanos
137 vistas
Recursos Humanos
137 vistas

47% de los españoles considera que la comunicación en su empresa ha mejorado gracias a la pandemia y la cuarentena.

Redacción RRHH - 21 septiembre 2020

A parte de muchas cosas negativas que el Covid ha traído en 2020, es importante que una cosa positiva también…

Kingsley Gate Partners aterriza en España para transformar la búsqueda de directivos
Talento y Cultura
165 vistas
Talento y Cultura
165 vistas

Kingsley Gate Partners aterriza en España para transformar la búsqueda de directivos

Redacción RRHH - 21 septiembre 2020

Kingsley Gate Partners, compañía multinacional de búsqueda de directivos, inicia su actividad en España para abordar las necesidades de la…

Guías ilustradas de Foro Recursos Humanos: la formación no cesa con el teletrabajo
Recursos Humanos
96 vistas
Recursos Humanos
96 vistas

Guías ilustradas de Foro Recursos Humanos: la formación no cesa con el teletrabajo

Redacción RRHH - 21 septiembre 2020

Esta semana Lucía Jiménez Abarca nos da algunos tips en su viñeta semanal sobre la formación y el teletrabajo. La…

Hoy en el Foro… gestión de emociones e incertidumbre con Manpower Group, Affor, Up Spain
Recursos Humanos
212 vistas
Recursos Humanos
212 vistas

Hoy en el Foro… gestión de emociones e incertidumbre con Manpower Group, Affor, Up Spain

Redacción RRHH - 21 septiembre 2020

Hoy a las 12.00h desde Capital Radio (105.7 FM) escucha el programa Foro Recursos Humanos, en el que contaremos con empresas como…

Decálogo para una buena comunicación interna en tu organización
El comentario del Foro RRHH
326 vistas
El comentario del Foro RRHH
326 vistas

Decálogo para una buena comunicación interna en tu organización

Redacción RRHH - 21 septiembre 2020

Durante este tiempo de cambios en nuestra forma de trabajar se ha puesto de manifiesto la importancia de tener una…

Alfonso Gordon, nuevo director general de personas en el grupo Nueva Pescanova
Líderes
488 vistas
Líderes
488 vistas

Alfonso Gordon, nuevo director general de personas en el grupo Nueva Pescanova

Redacción RRHH - 18 septiembre 2020

El Grupo Nueva Pescanova ha incorporado a Alfonso Gordon García-Salcedo como Director General de Personas y miembro del Comité Ejecutivo,…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies