El comentario del Foro RRHH

Marketing de Recursos Humanos

Nuestros seguidores habituales, aqu√≠ en nuestro programa de radio en Capital Radio, camino de 15 a√Īos en antena, en nuestro portal¬†www.fororecursoshumanos.com¬†y en las redes sociales, conocen muy bien el¬†EMPLOYER BRANDING.

Son hombres y mujeres de RRHH de empresas grandes, medianas y peque√Īas que saben ‚Äďen estos tiempos que corren- de la importancia de ser empleador de prestigio.

Un concepto que nace en los Estados Unidos en los a√Īos 60 y se populariza en los 80, en Espa√Īa, hasta hace relativamente poco era un concepto que s√≥lo preocupaba a las empresas m√°s grandes. No obstante,¬†desde los 2000 nuestros o√≠dos se han acostumbrado a escuchar este anglicismo.¬†No solo estos sino otros muchos que empiezan por Employee.

Hablamos de la imagen que tiene una compa√Ī√≠a no s√≥lo hacia sus clientes sino tambi√©n hacia sus propios empleados y, sobre todo, la imagen que perciben sus posibles candidatos. Hablamos de un asunto muy serio para nuestras organizaciones como es manejar sus atributos.

Quiero incidir en este comentario semanal en la influencia que el marketing está implementando en los recursos humanos de nuestras empresas. Es el gran aliado de los recursos humanos con el objetivo de gestionar y conservar el talento.

Comunicaci√≥n interna, branding interno, marketing interno hacen que los empleados sean no solo los primeros (Employee Centricity) sino que sean los primeros tambi√©n en recomendar la marca de la compa√Ī√≠a.

Cómo hacer frente a las necesidades de los empleados.

Cómo hacer que nuestros empleados se queden y nos elijan para siempre.

Cómo hacer que esto lo note el cliente.

Parece que el futuro está escrito en las áreas de personas en las organizaciones… un futuro cercano al negocio, a los manager y muy, muy marketiano.

Francisco García Cabello

Fundador y director del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL

El Pozo recibe el European Sport and Healthy Company Award
Hoy en el Foro RRHH a las 12:00 11/12/2017

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