Es una de las facultades que deben tener cual líder de una organización en nuestro país. Intuir es “conocer, comprender o percibir algo de manera clara e inmediata sin la intervención de la razón”. Es olfatear o tener un sexto sentido para las cosas de la dirección.
Soy uno de los convencidos que la experiencia y la “práctica” aporta un intuición real que debe tener presente en el día a día el directivo. Esto no significa no contar con los datos como clave de una gestión eficaz. Lógicamente la medición de lo que se hace nos aportará no solo pistas de la eficiencia, sino posibilidad de repetición.
¿Creemos lo suficiente en la intuición y sus efectos, cómo entrenamos en este sentido? Nuestra actitud marcará mucho la posibilidad de ejercer “una intuición” productiva.
En este sentido, acabo de leer un libro -que les recomiendo- muy reflexivo y practico en la materia que comentamos.
Lorena Rienzi y Alexia de la Morena han publicado “Liderazgo Intuitivo” con fondo y forma muy coherente. Una publicación lograda para generar no solo conocimientos sobre la intuición, sino prácticas en referencia a lo que piensan otros directivos o experiencias directas de las autores en empresas destacadas.
Como dicen las autoras: “el líder intuitivo estratégico se desconecta del tema y se conecta consigo mismo para poder ver una situación con una perspectiva mayor como mirada integral”.
No dudo, ya que creo en la intuición, que es una poderosa herramienta para el liderazgo consciente y asertivo, y que aquí la casualidad o la suerte no viene, se busca a través de la hoja de ruta de una buena intuición. La intuición, como dicen las autoras del libro, “no es una corazonada, es mucho más”.
La intuición proviene de un ejercicio de inteligencia integral, quizás por falta de datos o informaciones contradictorias.
Enhorabuena a las autoras que entrevistaré (podrán escucharlas en los podcasts de Capital Radio o nuestra web) y seguiremos profundizando en este concepto tan real y vivo como es la intuición.
Francisco García Cabello
Fundador y Director de Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL
