La juventud: la palanca del cambio de las organizaciones

Después de las elecciones en España, todos prometen muchas cosas, pero los políticos se pueden olvidar de lo importante y de la juventud de muchos profesionales.

Trabajo. No me conformo. Quiero cambios –que parecen olvidar-. Soy millennial.

Esta semana me han llegado muchas notas de prensa que hacen referencia a esta generación tan señalada, para bien y para mal.

La que más me ha llamado la atención, aunque no es que me sorprendiera, es el último estudio de Force Manager que señalaba que los millennials, más que cualquier otra generación, buscan servicios emocionales en la empresa: espacios donde descansar, compartir…

Recursos Humanos tiene muchos ámbitos en los que puede cambiar, no porque lo anterior esté mal, sino porque la población activa lo pide.

Las oficinas cerradas con los jefes lejos y sin comunicación ya están anticuados.

 ¿Qué esperas de tu empresa?, ¿cómo quieres trabajar?

El otro día First Workplaces enumeraba las 10 características indispensables para los nuevos empleados en su lugar de trabajo.

En realidad, creo que si nos paramos a pensar cuáles son nuestras necesidades a la hora de trabajar, llegaríamos a conclusiones muy parecidas a las que nos muestra el estudio.

Flexibilidad, localización, conectividad, sostenibilidad, mobiliario y zonas de descanso.

Parece ser que Force Manager no está nada lejos de la realidad cuando hablaba de lo que piden los millennials: una bolera, un gimnasio, un espacio donde tomar algo…

Esta nueva generación en la que me incluyo no quiere trabajar solo ni ser un robot.

Queremos que el trabajo sea un espacio donde se puedan crear amistades, donde se trabaje cómodamente y no como autómatas. Hola y adiós.

Esta generación que está poniendo las oficinas patas arriba trae muchos cambios que implican una acción desde Recursos Humanos, sobre todo porque las emociones son las que nos diferencian de los robots y de eso, los millennials, tenemos mucho.

El poeta francés Jean Cocteau lo expresaba así: “la juventud sabe lo que no quiere antes de saber lo que quiere”.

Dejemos hacer a esta generación que con lo que no quiere hacer, trastoca las empresas y el modo de trabajar.

Laura Escudero Gutiérrez

Redactora Foro Recursos Humanos

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