Ya está todo listo para dar inicio a la IV Edición de la Escuela de Verano Universidad Nebrija – Foro Recursos Humanos. Una cita que ha generado una enorme expectación y que, con la ayuda del patrocinio de EY España y la colaboración de Fundación máshumano, DKV y OpenHR, ha conseguido reunir a un gran panel de expertos para explorar desde distintos ángulos y perfiles la gestión del talento.
¿Desaparecen los empleados de por vida? ¿Cómo atraemos el talento? ¿Cómo lo fidelizamos? En ediciones anteriores hemos analizado aspectos clave como la adaptación tras la pandemia, el liderazgo, la dirección o la comunicación. Pero el objetivo que nos hemos marcado en esta ocasión es tratar de entender por qué se ha convertido en una tendencia la necesidad de muchos empleados de cambiar de trabajo en ciclos de tiempo cada vez más cortos. Algo que choca con el sistema tradicional de hacer carrera en una misma organización y que preocupa, y mucho, a los directores de recursos humanos.
Para abordar la situación es importante conocer el contexto. Por eso la primera jornada de trabajo estará centrada en desgranar el estado actual del mercado laboral y las razones que pueden originar un aumento de la tasa de rotación, como la posibilidad de acumular distintas experiencias para ganar en flexibilidad, madurez y conocimientos. Una vez entendido lo qué está pasando, el martes será el turno de valorar cómo podemos atraer a los empleados de alta cualificación y conseguir que se queden con nosotros el mayor tiempo posible.
Para ello es importante conocer distintos puntos de vista, intercambiar ideas o encontrar puntos en común. Y entendemos que la mejor manera de hacerlo es a través de mesas de debate con la participación de diferentes expertos y empresas. Un formato que da pie a la generación de más reflexiones o el enriquecimiento recíproco. Y del que surgirán a buen seguro interesantes conclusiones que poder aplicar en el día a día de la función de recursos humanos.
En un mundo cada vez más global no podemos perder de vista que sucede en otros lugares y por eso en la sesión virtual programada para el lunes por la tarde escucharemos cómo se trabaja el talento en organizaciones de países como México o Colombia. Nuevos horizontes con los mismos intereses y propósitos desde una perspectiva diferente para, una vez más, enriquecer nuestro conocimiento.
Tanto el tema a tratar como la nómina de ponentes han despertado un elevado interés que ha llevado a agotar el cupo de plazas presenciales y a un gran número de registros para seguir las sesiones de forma online. Algo que nos llena de orgullo pero que sobre todo refuerza la necesidad de organizar eventos de este tipo para encontrar ideas y soluciones a los asuntos que más preocupan e interesan en las empresas.
Foro se ha volcado con la cobertura de la Escuela. Nuestra vocación informativa hace que tratemos de hacer llegar todas las reflexiones y opiniones de los especialistas HR al mayor número posible de personas para ayudarles a entender. Por eso contaremos con un equipo de profesionales en el Campus de Nebrija en Madrid capital para recoger de primera mano los testimonios y compartirlos desde nuestros perfiles sociales, además de publicar una completa crónica de cada una de las jornadas en fororecursoshumanos.com.
Pero no nos conformamos con eso y en los días posteriores compartiremos con vosotros diferente material para mostrar desde otra perspectiva y con mayor detalle todo lo que acontezca estos dos días.
Foro Recursos Humanos lleva 20 años trabajando con personas y empresas, llevando la información de todo lo que acontece en el sector y poniendo pasión a cada una de las acciones desarrolladas. Como en la Escuela de Verano, que ya va por la cuarta edición con la intención de seguir aportando soluciones durante muchos años. En las últimas semanas ya te hemos contado todos los detalles acerca de la organización y la programación. Ahora llega el turno de empezar a trabajar por y para el talento.
El equipo de Foro Recursos Humanos
