Qué es mejor: copiar o crear

A las puertas de unos días de descanso para “intentar” desconectar  reflexionamos hoy sobre este aspecto que tiene mucha enjundia.

Les aseguro que la inspiración me llega en el “andamio”. Sobre el escenario del salón de actos de Atisa con Bizneo con grandes profesionales de RRHH hablando sobre contenidos, cultura y transformación en nuestras organizaciones.

En un momento de la charla que me toca “dinamizar” provoco a los ponentes para hablar de la creatividad en las organizaciones. Digo que es clave en estos momentos generar confianza en los equipos para ser creativos desde la cultura organizacional. Todos asienten.

Enseguida pienso internamente un aspecto clave. Cada uno de los invitados es de un sector diferente. Son distintas formas de hacer y pensar. Son estilos dispares. A saber.

Creo profundamente que es mejor crear que copiar. Respeto a los que copianLos que replican y nada más, se están perdiendo mucho la esencia de motivar y ser motivados desde la creatividad.

La creatividad, en una buena dirección compensa a la empresa (aires frescos, formas de hacer nuevas, productos innovadores…) y a la persona (esfuerzo por pensar, qué es lo mejor en cada momento, humilde distinción, imaginación visionando posibles resultados).

La creatividad aportará siempre más valor que la copia. La estrategia marcada será clave.

Copiar por ahorrar tiempo o simplemente por llegar antes no es un buen camino.

Hay “pastel” para todospero hay que ser creativos desde nuestras empresas. Si creas cosas novedosas o diferentes no te tiene que dar miedo ser copiado. Estas pensando en tus objetivos y funcionará.

La cultura de la creatividad es clave en nuestra genteEl CEO nos hará varias preguntas en unos días. Cómo de creativos son nuestras plantillas para obtener resultados aportando valor interno y externo  además de cómo se está haciendo desde la cultura de la organización aportando compromiso.

Como leía el otro día “a los que copian se les acaba terminando el chollo. Los creativos siempre irán por delante, serán referencia en su ámbito”.

Y digo yo : “Si creas y te siguen, lo demás será bueno. Seguro.”

Francisco García Cabello

Director y Fundador del Foro RRHH de AZC GLOBAL

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