En uno de los muchos encuentros que está desarrollando Foro Recursos Humanos en con motivo de sus 15 años he sacado unas ideas muy interesantes que comparto con todos ustedes. Representantes de distintas compañías opinaban en lo que denominamos Innovación Health HR sobre lo “saludables en sus organizaciones”, organizado en colaboración con Up SPAIN.
Todos reiteramos sobre lo ya conocido. La parte médica, el deporte, las iniciativas sobre beneficios, el mindfulness, el estrés, los masajes, la forma de trabajar, etc. Es inevitable, se están haciendo muchas cosas y muy buenas en este sentido.
Todos también coincidieron -y esto se escucha menos- que debemos construir una empresa saludable teniendo presente los valores y la cultura de la organización. Que la Happy Cultura existe, pero debemos llenarla de contenido y coherencia. Si realmente queremos a nuestros empleados (desde el sentido del compromiso) debemos cuidarlos.
La búsqueda del talento permanente pasa también por tener empresas realmente que presumen de ello dentro y fuera de la organización. Ello genera un Employer Branding muy productivo.
Me llamó la atención que fueron los asistentes los que argumentaron que, aunque lo saludable tiene un coste en la organización, debemos ser creativos desde las áreas de RRHH para aprovechar recursos internos en la construcción de “las áreas saludables”.
Y ser lo más flexibles con los beneficios que aporta lo saludable, ya que cada uno de nuestros empleados se debe sentir único dentro de un todo corporativo.
Muchas y buenas ideas que verás resumidas estos días en nuestra página web. Me quedo con una idea que seguiremos desarrollando, y es que para que una organización sea realmente saludable debe analizar (según su cultura y sector) cómo desarrollar e implantar la llamada “desconexión laboral”. Continuaremos.
Francisco García Cabello
Fundador y Director de Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL
