¿Qué deberíamos tomar en cuenta antes de iniciar un proyecto de internacionalización en términos culturales?

Internacionalización

Después de haber logrado consolidarse como empresa, la expansión internacional podría ser el siguiente paso para mantener el crecimiento del negocio, sin embargo no todas las empresas están preparadas para éste gran desafío.

Ya sabemos que un producto que se vende bien en un país de origen no siempre tiene el mismo atractivo en otro lugar, algo similar nos puede suceder cuando creemos o damos por sentado que un profesional que tiene éxito en sus labores en España por ejemplo, puede ser la mejor opción para ocupar su mismo cargo en una futura filial.

Nos encontraremos con aspectos importantes que debemos tener en cuenta como las barreras culturales y lingüísticas; aunque es cierto que vivimos en un mundo globalizado, aspectos como el idioma, las diferencias culturales o costumbres que no deberían ser un obstáculo, son el día a día en muchas organizaciones pues no se ha formado adecuadamente desde la empresa ante posibles situaciones que puedan complicar o ralentizar un proyecto.

Existen características de las culturas que determinan cómo actúan las personas y cómo se debería negociar y relacionarse al punto de que estos aspectos serán clave desde el diseño en la estrategia de marketing local como para el éxito de la internacionalización en general.

Una preparación adecuada en cuanto al estudio de las normas culturales del nuevo país de destino es más que esencial; sabiendo además que la cultura es uno de los factores que más influyen en el éxito de una negociación. No nos olvidemos que en el mundo de los negocios, la asertividad y empatía nos abren muchas puertas, evidentemente el dominio de la lengua es imprescindible.

No es fácil siempre acertar pero creo que con el apoyo de la empresa lo único que necesitamos es encontrar como equipo a alguien que tenga pasión por la marca, que entienda el mercado local y experiencia en el sector, clave es entonces el saber identificar el talento con el que contamos; pero esto ya será otro tema para un artículo más adelante 🙂

MªEugenia Castro-Pingarrón

Puedes estar interesado

La remontada del sector de la construcción
51 vistas
51 vistas

La remontada del sector de la construcción

redaccion - 18 septiembre 2018

El sector de la construcción ha sido uno de los más afectados por la crisis económica de 2008 en España,…

Buenas previsiones para el evento Chief Data Officer Day
Talento y Cultura
44 vistas
Talento y Cultura
44 vistas

Buenas previsiones para el evento Chief Data Officer Day

redaccion - 18 septiembre 2018

El CDO es el único evento en España que muestra soluciones prácticas en la explotación del dato, y parece que…

Nuevo vicepresidente corporativo en Gympass: Federico de Vicente
Líderes
61 vistas
Líderes
61 vistas

Nuevo vicepresidente corporativo en Gympass: Federico de Vicente

redaccion - 18 septiembre 2018

Gympass, la plataforma líder en wellness corporativo, ha anunciado el nombramiento de   Federico de Vicente como nuevo vicepresidente corporativo para…

Las habilidades sociales más demandadas por las empresas
Líderes
129 vistas
Líderes
129 vistas

Las habilidades sociales más demandadas por las empresas

redaccion - 18 septiembre 2018

La plataforma para buscar empleo y talento líder en España, Infojobs y ESADE han analizado, en base a una encuesta…

El Salario emocional desde los RRHH con Up -Spain y Aedipe
Recursos Humanos
406 vistas
Recursos Humanos
406 vistas

El Salario emocional desde los RRHH con Up -Spain y Aedipe

redaccion - 17 septiembre 2018

Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos visto cuáles son las claves de las…

Generación en evolución
El comentario del Foro RRHH
131 vistas
El comentario del Foro RRHH
131 vistas

Generación en evolución

redaccion - 17 septiembre 2018

Escucho el programa del pasado lunes, 10 de septiembre, en Foro Recursos Humanos y compruebo una vez más la influencia…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies