¿Qué hemos aprendido 99 días después? Es la pregunta que muchos nos hacemos después de estar confinados estos tres meses, posiblemente los meses más largos de nuestra vida.
Porque 99 días después, muchos países, incluido el nuestro comienza el periodo de la llamada «vuelta a la normalidad», un término que sinceramente no me gusta.
Muchas empresas, personas, CEO’s y directores de Recursos Humanos son conscientes de los peligros de esta enfermedad y por ello han adoptado medidas de trabajo en formato blended o híbrido.
Algunos de ellas, como señalaba hace unos días José Luis Risco de EY, fueron las primeras en entender por dónde iban los tiros allá por el mes de marzo, y por tanto se entiende que, también ahora, sean las primeras en adoptar modelos híbridos de trabajo.
¿Somos conscientes de la situación de la enfermedad 99 días después?
Una gran parte de la población ha adoptado medidas de precaución como el uso de las mascarillas o el mantenimiento de la distancia de seguridad.
Las autoridades sanitarias han adoptado estrategias de administración extensiva de test de diagnóstico que permiten detectar los contagios, para evitar una expansión descontrolada.
Por eso pienso que las apps de trazabilidad de contactos son una buena opción para adoptar medidas de precaución con personas con las que hemos estado de contacto.
En muchos países asiáticos estas apps están dando un buen resultado, aunque aquí se ven como una amenaza a la privacidad.
Insisto creo que son una buena forma de mejorar la monitorización de la evolución de la enfermedad y también serán necesarios otros esfuerzos como los rastreadores humanos.
Además los sistema de telemedicina, junto al uso de la movilidad, el cloud computing, el machine learning y la inteligencia artificial han llegado para quedarse.
Si bien el control de gestión en el caso de la telemedicina, 99 días después, será uno de los grandes caballos de batalla del presente más inmediato.
y… ¿en qué situación estamos respecto a la formación 99 días después?
Cada lunes escribimos este comentario para reflexionar sobre las personas, los recursos humanos, la formación y otras disciplinas.
Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos señalaba hace unos días «que la confianza es la seguridad o esperanza firme que alguien tiene de otro individuo o de algo«.
Y confianza, coherencia es lo que necesitamos en estos momentos a la hora de acometer nuevos procesos de formación en nuestras organizaciones.
Tenemos una gran oportunidad para conseguir una formación de calidad para las personas de nuestras organizaciones.
El próximo miércoles tendremos una interesante webinar sobre formación en Foro Recursos Humanos a la que te aconsejo inscribirte aquí.
Comunicación 99 días después
La vocación de Foro Recursos Humanos, en esto 17 años, siempre ha sido la de llevar a personas y organizaciones contenidos de calidad.
Durante estos 99 días nos hemos dejado, literalmente la vida y todas nuestra fuerzas, en comunicar cada día mejor.
La prueba fehaciente es que hemos organizado diferentes encuentros: webinars, canal foro radio virtual, programas de radio, etc, para contaros cada día los detalles de todo lo que pasaba a nuestro alrededor durante esta pandemia.
Gracias a Tomás Pereda por sus acertados comentarios de cada lunes, gracias a Francisco García Cabello y Laura Escudero por su programa diario sobre la pandemia en Capital Radio, el programa de los lunes de Foro Recursos Humanos y el programa de los viernes de Valor Salud, gracias a Gabriela, a Sebastian, a Ana, a Tatiana, a Arancha, a Pablo, a Rebeca y a Concha por poner cada día vuestro gran grano de arena para lograr llevar a todos los rincones del planeta la comunicación de personas y empresas.
Seguimos comunicando 99 días después.
CMO – Foro Recursos Humanos – AZC Global
