Después del sonado experimento llevado a cabo por Microsoft Japón, “Life Choice Challenge Summer 2019” (El desafío de la elección de la vida laboral) queda en la mente de empresarios y directores de recursos humanos la importancia de impulsar la flexibilidad laboral para alcanzar mayores estándares productivos y hacer un mejor uso del talento humano.

¿Fines de semana de 3 días?

El pasado verano se llevo a cabo este “desafío”. El 92% de la plantilla se acogió a tener libres los viernes del mes de agosto.

Este ensayo trajo consigo resultados muy alentadores para la compañía.

En este punto no sólo incrementaron las ventas, que alcanzaron un 39,9%, comparado con el mismo periodo de 2018, sino que además se produjo una reducción del consumo eléctrico del 23% y un reducción de papel impreso del 59%.

La pregunta que nos hacemos es: ¿qué grado de felicidad puede tener un empleado, analizando los minutos de tráfico o transporte que se reducen al mes o el número de horas qué podrá compartir con su familia o su mascota, con tal de no trabajar los viernes?

En España, ABC muestra que el 41% de los empleados valora de forma muy positiva la flexibilidad laboral en cuanto al horario.

Las compañías están listas para dar un paso dirigido a una mayor flexibilización, tomando como base la jornada intensiva que muchas organizaciones adoptan en época estival.

De esta manera nacen puesto de trabajo relacionados con la flexibilidad laboral tales como Worktation, Freelnacer y Homeoffice.

En Latinoamérica el promedio de trabajo es de 41 horas de trabajo a la semana. Un gran porcentaje de empleados trabajan parte del sábado.

Adoptar políticas encaminadas a la flexibilidad laboral será bueno para todos.

Y como decía Máximo Gorki, “cuando el trabajo es un placer la vida es bella, pero cuando es impuesto la vida es una esclavitud“.

Por ello con más o menos horas, disfrutemos de lo que hacemos.

Sebastián Sanabria

Redactor Foro Recursos Humanos.