La Navidad es uno de los periodos vacacionales en los que más aumenta la actividad comercial y, como consecuencia, las compañías demandan un mayor número de profesionales especializados para cubrir posiciones temporales.
En el último trimestre del año, las empresas pertenecientes al sector Alimentación y Logística ven cómo su volumen de trabajo aumenta considerablemente, asumiendo gran número de pedidos y envíos diarios de productos. Son muchos los perfiles en los que estamos pensando.
Según datos registrados por InfoJobs, esta Navidad se producirá un aumento en la creación de empleo. Parece que las vacantes de empleo para la campaña navideña se han incrementado en un 18% respecto a 2014. Desde el 1 de septiembre hasta el 12 de noviembre, se han registrado 5.804 vacantes específicas para la campaña de Navidad, frente a las 4.907 ofertadas durante el mismo periodo del año pasado.
Las categorías más demandadas durante esta Navidad serán Atención a clientes (1.972 vacantes), Compras, Logística y almacén (1.117 vacantes) y Comercial y ventas (928 vacantes). Todas ellas concentran el 70% de los puestos ofertados.
Está claro que las oportunidades de empleo llegan en estas fechas.
Pero … ¿se hace este trabajo igual sabiendo que estamos ante un empleo eventual. Se ve como una oportunidad o tan solo como un “empleo pasajero” que tiene un principio y un final”?
En cualquier empleo hay que demostrar .Ante cualquier contrato debes responder con tu actitud y resultados. En este tipo de trabajo se tiene menos tiempo para demostrar por ello es clave planificar no solo la acción sino como diferenciarse. Y casi siempre está diferenciación pasa por las horas de dedicación, el interés, la actitud y que los resultados acompañen. Ah! y parece que hay un elemento clave que distingue: el buen servicio y la sonrisa ante un cliente en tiempos de Navidad. Quién sabe si la oportunidad está muy cerca.
Francisco García Cabello
Fundador y Director del Foro Recursos Humanos.
