Cómo brillar en tiempos convulsos

Andrea Viejo

Estar en paro, o mejor dicho en “búsqueda activa” puede ser una gran oportunidad si sabemos aprovecharlo. A veces, esta situación nos incomoda y nos hace perder la fe en nosotros mismos y abandonar, pero lo cierto es que si tienes claro tu objetivo, una actitud positiva y sabes hacia dónde te quieres enfocar profesionalmente es una gran ventaja para trabajar en ti, en tu marca personal y darte visibilidad en una era donde todo es urgente y parece que somos demasiados para encontrar nuestro “trabajo ideal”.

Por ello, estar en búsqueda activa no es sinónimo de ser peor profesional o estar poco formado, se trata más bien de una gran oportunidad para crear tu estrategia, pararte a reflexionar sobre ti, conocerte mejor y reforzar aquellas actitudes que nos hacen brillar y nos diferencian de los demás, porque aunque no lo creamos, todos tenemos un talento innato que nos define y tiene más notabilidad que nuestras áreas de mejora. En esta línea, te animo a que trabajes en estos aspectos para mejorar tu marca personal:

Investiga sobre los sectores que quieres trabajar, si existen vacantes abiertas o cuentan con un apartado en su página web destinado a buscar talento.

Contacta con sus responsables de Recursos Humanos vía Linkedin y sígueles para estar actualizado sobre las últimas novedades y vacantes.

Investiga sobre próximas conferencias, te recomiendo las que organiza Google en su Campus de Madrid y Eventbrite. Te aconsejo retuitearlo, de esta manera ganarás una gran visibilidad.

Realiza los cursos gratuitos de Google Actívate. Han ayudado a miles de personas en todo el mundo, por lo que tú podrías ser el siguiente.

Apúntate a una asociación relacionada con tu área profesional y presentante para trabajar el networking, ¡no tengas miedo! Los directores suelen ser personas muy accesibles y humanas, les encantará saludarte y hablar contigo.

Dedica tiempo a trabajar tu Cv, si puedes crearlo en formato vídeo o cuentas con un blog, mejor.

Búscate un mentor. Es muy enriquecedor poder contar con los consejos y sabiduría de profesionales con una dilatada experiencia para que te aporten otro punto de vista y te ayudan a enfocarte.

Y sobre todo, sé agradecido y muestra una actitud positiva con todas las personas que forman parte del proceso: recepcionistas, empleados, responsable del proceso… nunca sabes si en el futuro puede surgir una nueva posición y acordarse de ti para ocuparla antes de abrir un nuevo proceso de selección, porque todos los pasos que des durante esta etapa de “búsqueda activa” constituyen en definitiva tu marca personal.

Andrea Viejo
Consultora de RRHH y Asociada de la Asociación Centro de Dirección de RRHH

Puedes estar interesado

Inteligencia artificial y el futuro de la dirección
Recursos Humanos
18 vistas
Recursos Humanos
18 vistas

Inteligencia artificial y el futuro de la dirección

Redacción RRHH - 17 febrero 2020

El IESE ha lanzado una nueva Iniciativa sobre la  Inteligencia Artificial y el Futuro de la Dirección. Se trata de…

IMF Business School nombra a José María Peláez nuevo director de Recursos Humanos
Líderes
56 vistas
Líderes
56 vistas

IMF Business School nombra a José María Peláez nuevo director de Recursos Humanos

Redacción RRHH - 17 febrero 2020

Después de casi 5 años como director del Grado de ADE en la Universidad Francisco Vitoria, José María Peláez ha…

Claves del liderazgo intergeneracional
Recursos Humanos
214 vistas
Recursos Humanos
214 vistas

Claves del liderazgo intergeneracional

Redacción RRHH - 17 febrero 2020

En el programa de hoy, el Observatorio Generación y Talento nos ha presentado la nueva edición del estudio Liderazgo Intuitivo,…

Expatriados: vivimos un cambio de paradigma en los perfiles de empresas, personas y asignaciones
Global Mobility
73 vistas
Global Mobility
73 vistas

Expatriados: vivimos un cambio de paradigma en los perfiles de empresas, personas y asignaciones

Redacción RRHH - 17 febrero 2020

En los actuales procesos de expatriación vivimos un cambio de paradigma en los perfiles de empresas, personas y asignaciones Aon…

LinkedIn y su papel en Recursos Humanos
El comentario del Foro RRHH
219 vistas
El comentario del Foro RRHH
219 vistas

LinkedIn y su papel en Recursos Humanos

Redacción RRHH - 16 febrero 2020

Hace tiempo que quería reflexionar sobre la importancia que tienen LinkedIn y las redes profesionales de contacto, valga la redundancia,…

Hoy en el Foro Recursos Humanos
Foro RRHH en directo
119 vistas
Foro RRHH en directo
119 vistas

Hoy en el Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 16 febrero 2020

Hoy en Foro Recursos Humanos os ofrecemos, a partir de las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM), opiniones y reflexiones de destacados…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies