Es realmente muy grato personal y profesionalmente escuchar a grandes profesionales de los recursos humanos y la dirección de personas hablar con pasión de sus cosas. Cuando quien hay detrás son personas con una gran trayectoria de destacadas empresas percibes que los lideres como ellos no se fabrican de la nada. Hay mucho poso y contenido en su experiencia que se debe aprovechar en el desarrollo cultural de nuestras organizaciones.
Desde Foro Recursos Humanos ( www.fororecursoshumanos.com) venimos realizando en los últimos meses destacadas entrevistas o mejor dicho conversaciones con AON y CHUBB y líderes de la movilidad internacional.
Esta misma semana conoceremos las “conversaciones de la movilidad Internacional” realizada con Roberto Di Bernardini, Head of Global HR at Banco Santander y otras muchas empresas y directivos españoles pasarán por nuestra plataforma de comunicación.
Si quieren que les diga la verdad de estas conversaciones destaco la enorme sinceridad de nuestros invitados y la importancia que otorgan a la familia como eje fundamental para que una expatriación funcione, además de otras muchas cosas claro.
Consultando mis notas, de estas entrevistas que iremos viendo desde esta semana, en línea generales la integración de la pareja y los hijos puede resultar difícil, ya que carecen de las relaciones e interacciones que sí va a tener el expatriado en su trabajo.
En el caso de los hijos, una falta de aclimatación previa puede derivar en que su adaptación no funcione, especialmente en los nuevos centros de estudio.
Los familiares en el país de origen también pueden acusar efectos de la expatriación. La falta de contacto con el expatriado da lugar al retraimiento en algunas ocasiones y en algunas facetas de la convivencia.
Lo que si está claro es que la expatriación implica romper con el país natal, las raíces familiares y el idioma materno. Todo esto requiere reajustes mentales, necesarios para afrontar las exigencias del nuevo contexto.
Todo pasa por la comprensión por parte de todos del nuevo escenario laboral. Es una dura decisión. En muchos casos no es solo uno quien la toma.
Lo que si parece un denominar común es que el expatriado casi siempre piensa en volver a su pais de origen. La única duda es que no sabe cuando.
Les invito a escuchar estas entrevistas desde el 27 de Septiembre en www.fororecursoshumanos.com y en la NewsLetter de IPM (Internacional People MobilityClub,)(www.fororecursoshumanos.com/newsletter-international-people-mobility-club-aportara-informacion-referencias-actualidad-tendencias/ )
Francisco García Cabello
Fundador y Director General
Foro Recursos Humanos
