El espacio ADiReLab 360 ha tenido una gran tertulia acerca del salario mínimo interprofesional y la reducción de jornada, las dos grandes medidas que ha puesto en marcha el Gobierno en sus primeros meses de legislatura. Pero también ha habido tiempo para presentar un magnífico libro: «El factor edad».
La Asociación de Directivos y Profesionales de Relaciones Laborales (ADiRelab) vuelve a estar con Foro Recursos Humanos un año más. Paloma Urgorri, vicepresidenta de la asociación, nos ha contado cómo se presenta este 2024, para el que están «trabajando en muchísimas cosas»; mientras que Juan Suanzes, CEO en CHREO Recursos Humanos y también vicepresidente de ADiReLab, ha asegurado que estarán muy pendientes de la actualidad de la normativa laboral, ya que sus cambios afectan a todos los españoles.
La hiperregulación y las modificaciones legislativas parecen que van marcar el paso de un año de muchas relaciones laborales en el que, como han comentado Suanzes y Urgorri, habrá que estar «pegados al BOE».
Subida del SMI
Francisco García Cabello introducía el acuerdo para la subida del salario mínimo interprofesional y daba voz a todas las partes que han tomado parte en la negociación para contextualizar sus posturas: Gobierno, sindicatos y patronal.
Paloma Urgorri remarcó que esta subida salarial «va a tener una traslación también a los convenios colectivos«. «Que afecta principalmente a rentas más bajas y también con ello a las mujeres y puede ser un factor para lucha contra desigualdad está claro. Pero que tienen también otros componentes en otros convenios, también», puntualizó.
Eva María Blázquez, catedrática Acreditada de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III y miembro del Consejo Académico de ADiReLab, se sumaba a la tertulia aportando el punto de vista de cómo va a afectar la pequeña empresa, que «es la que forma nuestro tejido empresarial» y a los salarios medios dado que «mucha gente gente salarialmente va a tener un mismo rango pero a lo mejor no están realizando la misma actividad».
En la misma línea, Juan Suanzes ha recordado que esta subida provoca en una pyme subida de costes y de seguros sociales. «Subo los precios o cierro«, es la conclusión a la que llega dado que según su criterio «no soluciona nada«: «Al final aquí el único beneficiado es el Estado que recauda cada vez más».
Reducción de la jornada laboral
El siguiente asunto a tratar ha sido el proyecto de reducción de la jornada laboral en España, que para Juan Suanzes «es bueno para todos» puesto que «queremos trabajar menos, conciliar más, vivir mejor y cobrar más». Respecto a la negociación, se mostraba partidario de hacerlo «en los convenios colectivos más que por la legislación por el Estatuto de los Trabajadores».
Urgorri coincidía en la importancia de la negociación colectiva «a diferencia del salario mínimo, que lo fija el Gobierno y es iguala en toda España». Asimismo, se refirió a «dos bloques muy grandes«. Por un lado las empresas grandes y multinacionales «donde formalmente al menos no se trabajan ya 40 horas, hay jornadas muy inferiores»; y por otro las empresas «que hace muchísimas más de 40 horas y todavía no somos capaces de controlarlo correctamente».
Eva María Blázquez cerraba este tema hablando de la necesidad de avanzar más en la flexibilidad de jornada y dejaba una última reflexión: «Estando a favor de la mejora de salarios y la reducción de jornada porque son buenas para las personas que trabajan (…), hay que tener en cuenta a las pymes. Es una pena que un montón de empresas pequeñas cierren seguramente porque no pueden mantener los costes».
El factor edad
Esta semana ha tenido lugar la presentación de «El Factor Edad», un libro que profundiza en la necesidad de la diversidad generacional en las empresas y que es afrontado desde los conocimientos y experiencias de diferentes autores.
La coordinación de la obra ha corrido a cargo de Ana Matarranz, managing director en Howden Iberia y Compensa Capital Humano; Enrique Arce, director de Soluciones de Consultoría de Retribución y Beneficios en Compensa. El propio Arce ha estado con nosotros para darnos algunas pinceladas acerca de lo que nos vamos a encontrar en este publicación.
«La diversidad generacional es un desafío, tienen que hacerse y va a ser el tema de los próximos años», nos contaba. Así, ha expuesto que «no hay nada que regule el edadismo y la discriminación por edad». Y es que aprovechar el talento y la experiencia de los Baby Boomers debería ser afrontado, según opina, como «una oportunidad».
Manuel Ángel Rodríguez, asesor del Gabinete del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; Fran Murcia, responsable de Weelbeing global director de Howden Iberia; o Paloma Urgorri han sido algunas de las personas que han contribuido a «El Factor Edad» escribiendo algún capítulo y que han pasado por el programa para contar su aportación.
Esta semana Foro Recursos Humanos ofrecerá con más detalle cuáles han sido las motivaciones de estos autores y más detalles acerca de este libro publicado por la editorial LID.
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