La cúpula de la sede en Madrid de la firma EY cobijó el 25 de abril a más de 200 profesionales vinculados a la gestión de personas y empresas, convocados por Foro Recursos Humanos. Y 400 personas se registraron para seguir nuestro vigésimo primer encuentro anual en YouTube y LinkedIn.
En esta cita de referencia para profesionales y directivos de empresas a nivel mundial, fueron protagonistas el talento, la tecnología y el bienestar, asuntos hoy día en el centro de la estrategia organizacional, también a escala global. Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, dio la bienvenida a las personas asistentes, destacando las cifras que evidencian el liderazgo de esta plataforma especializada en la gestión de personas y empresas: «Con 10 millones de impactos anuales, conseguimos el aforo completo en todos nuestros eventos. Más de 80.000 personas nos siguen en redes sociales; estamos entre las tres páginas que más crecen en LinkedIn; nuestras newsletters las reciben más de 25.000 suscriptores, y la audiencia de nuestros podcast crece a un ritmo superior al 200%».
Seguidamente, José Luis Risco, Partner Talent Leader en EY, destacó del talento su gran rotación en el actual momento de incertidumbre; su necesidad de aprender tecnología, sobre todo las herramientas de Inteligencia Artificial, que no nos quitará el empleo, y su bienestar, que está vinculado al placer que experimente el empleado realizando sus tareas, combinado con la facilidades para la conciliación que ofrezcan las empresas: «El bienestar debe ser parte de la compensación salarial», ensalzó Risco.
A continuación, la experta en RRHH y marca Lourdes Molinero, presentó a Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower España, y a Luis Hidalgo, director de Personas y Sostenibilidad de Airpharm. Ambos debatieron sobre los desafíos que todavía hoy afrontan las empresas: la dificultad de reclutar profesionales cualificados en todos los niveles organizativos, en especial con competencias tecnológicas; la necesidad de transmitir una cultura de aprendizaje continuo con metas razonables, y el imperativo de evaluar su impacto según los criterios ESG, referidos a factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo.
Antonio de la Fuente, director general de Personas, Cultura & Talento de Air Europa, quien puso el acento en la importancia del propósito empresarial, presentó a Carlos de la Torre, socio del Área Laboral del despacho Gómez-Acebo & Pombo. De la Torre desveló las claves de la estrategia laboral para 2024, que son a su vez grandes desafíos para las compañías: frenazo de la economía, déficit público, tasa de paro —con la lacra del desempleo de larga duración—, gasto en pensiones, probable caída de la tasa de afiliación y de contratos indefinidos… De la Torre dejó claro que «los dos millones de contratos fijos discontinuos ya son una nueva fuente de flexibilidad laboral para las empresas, pero también de precariedad laboral, especialmente, en situaciones de discontinuidad no voluntaria».
De la Torre explicó además qué dos muros entorpecerán en 2024 el crecimiento de empleo: por un lado, el incremento de las cotizaciones sociales, incluyendo las derivadas del incremento esperado del SMI aunque afecte a solo 1,6 millones de trabajadores. Y por otro, las cláusulas de revalorización salarial y los incrementos de los costes salariales para compensar el incremento de la inflación, lo que puede llevar a «procesos de desvinculaciones por goteo o a través de expedientes de regulación de empleo», advirtió. A su parecer, «será necesario integrar las tendencias de relaciones laborales en el día a día, y en cada área y equipo de las empresas, y crear o reforzar una cultura eficaz de cumplimiento normativo».
Durante la mesa redonda «Alineando las estrategias con las necesidades de los empleados. Experiencias de bienestar que marcan la diferencia», Patricia López, directora del área de Salud y Bienestar Corporativo en Mercer, presentó el nuevo think tank impulsado por Mercer, concebido como un laboratorio de ideas para impulsar en las organizaciones el wellbeing o bienestar. Junto a ella, aportaron sus reflexiones Fernando Lallana, Wellbeing & Workplace Manager en The Heineken Company; Pablo Marina, Global VP of Health & Wellness en Banco Santander; Belén Viscasillas, Head of Health and Wellbeing en Ferrovial; y Sarah Armas Molina, mánager de Seguridad, Bienestar y Diversidad en Amadeus.
Todos estuvieron de acuerdo en que la gestión de personas en las empresas requiere hoy día combinar, sin paliativos, el bienestar de los empleados —fuente de energía para impulsar la productividad— y el uso de unas herramientas tecnológicas capaces de predecir qué camino seguir. El reto: construir el entorno psicosocial adecuado para alcanzar el éxito empresarial. Porque, han destacado, los riesgos de las personas se pueden convertir en riesgos para las propias organizaciones.
A lo largo del gran debate del Encuentro, titulado «Talento, Tecnología y Bienestar en el centro de la estrategia HR», intervinieron Flora García Mesa, Head of People en NTT Data Europe and LATAM; Alberto Ogando, Chief People & Organization Officer en Generali; José Antonio González, director global de Relaciones Laborales en Hewlett Packard Enterprise; Enrique Fernández Puertas, director de Talento, Cultura y Transformación en Repsol; Mercedes Pérez Ortega, directora corporativa de Formación Profesional en CCC; Jorge de San José, director de Recursos Humanos y Organización en RTVE; y Mónica Sánchez Valera, directora General en Criteria.
La necesidad de «desarrollar un entorno laboral motivador y estimulante es esencia», en palabras de García Mesa. En opinión de Ogando, «no sentir miedo en el trabajo también forma parte del bienestar», y añadió: «Debemos trasladar el bienestar más allá de las paredes de la oficina». Por su parte, José Antonio González, expuso la necesidad de «buscar el lugar donde lo que necesitan las compañías es lo que las personas pueden aportar». Para el director de Relaciones Laborales de HP Enterprise, “hay dos capacidades esenciales en la era del a inteligencia artificial: la resiliencia y el pensamiento crítico”.
Los requerimientos de una agenda que pretende «alcanzar de cara a 2050 las cero emisiones», algo que implica un cambio de modelo de negocio en empresas como Repsol, según ha expuesto Fernández Puertas, se podrán alcanzar gracias a unos avances tecnológicos —en especial de la Inteligencia Artificial—, que, como ha señalado De San José, han hecho de ésta era la de los «seres humanos aumentados», pues esa tecnología puntera aumenta sus capacidades y los hace más competitivos. Para Sánchez Valera, la tecnología debe apoyar a las personas en sus tareas, «y el bienestar debe formar parte del salario emocional y ser útil para fidelizar y retener al talento».
Finalizado este interesante debate, Francisco García Cabello conversó unos minutos con distintas profesionales, personas consideradas por García Cabello “voces saludables” de quienes puso en valor su buen hacer profesional y empresarial. Por fin, llegó la hora de entregar las distinciones Foro RRHH 2024.
Personas y empresas sobresalientes
Seis personas y empresas recibieron las distinciones Foro RRHH 2024. Fueron galardonados por su buen hacer profesional Pablo García de Juanas, director de HR Operations, RRLL y Diversidad en Masorange; Nieves Peño, Directora de RRHH de LaLiga; Antonio Pérez Rodríguez, secretario general de Fetico; Fernando Lallana, Wellbeing & Workplace Manager en The Heineken Company; Tiago Vidal, Chief Talent and Technology Officer en LLYC, y Alberto Ogando, Chief People & Organization Officer en Generali Seguros.
Tras esta crónica, donde hemos procurado visibilizar el alcance de nuestro vigésimo primer encuentro anual, ofreceremos en los próximos días reportajes, audiovisuales, testimonios y otros testimonios relevantes obtenidos en la cúpula de EY. Os recordamos que este evento no hubiera alcanzado el mismo éxito sin el apoyo de destacadas empresas patrocinadoras como EY Spain, ASPE, Performanse, DKV, Globality Health, Atisa, Ceinsa, Criteria, OpenHR, CCC, SD Worx, ManpowerGroup, Mercer, Neolife, Talentia, AGS, Gómez-Acebo & Pombo y Capital Radio.
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