Un buen año, una gran oportunidad

radioarticulo1.jpg Completamente cierto. Deseo que 2007 sea un buen año para todos vosotros. Aunque al escribir la tercera línea me doy cuenta que debería haber titulado algo así como “Debemos hacer que sea un año bueno…”. Termina ya el ejercicio. Desde las grandes cifras podemos decir que ha sido bueno. Resultados empresariales a tope. La bolsa, la mejor del mundo. Cierta contracción del IPC y se ha creado empleo. Da la impresión de que aunque se hayan hecho muy bien los deberes en el 2006 han quedado cosas por hacer. ¿Cuáles son?. No voy a entrar en esa discusión cada uno sabrá las suyas.

Muchos pocos hacen un mucho. El equipo es fundamental en una organización. Leía en el número 100 de Negocios&EstilodeVida, gratuito económico muy bien trabajado y enfocado, que “los directivos cobrarán en torno a un 4% más en el 2007”. Estamos hablando de cinco décimas menos que el porcentaje registrado este año. Y, ¿ saben qué están valorando las empresas a la hora de revisar los sueldos?. Fundamentalmente los resultados individuales.Parece que la antigüedad y la inflación tienen-según estos estudios- cada vez menos valor en la revisión salarial. Parece que hay una tendencia en el mercado a valorar más el desempeño individual en lugar de homogeneizar los criterios salariales. Dejo a los especialistas en retribución que valoren. Pero utilizo esa argumentación para afirmar que -desde la acción individual en cada una de sus empresas- es un buen año para darnos una oportunidad y sacar la lista de la buenas intenciones…!No la tiene por escrito! Hágame caso, escríbala. Ponga dónde quiere mejorar y separe ACTITUDES Y APTITUDES.Ya lo tiene…Todo es más fácil.Ya puede recorrer su camino y ser acompañado por su equipo. Desde la claridad de la competencia. Con la soltura de la experiencia. Con la visión del que tiene clara la misión. Con la eficacia de los resultados. Desde la confianza demostrada. Con el estilo propia y la cultura de su organización. Y claro que tendrán que ser valoradas las acciones individuales. Muchas acciones individuales-teniendo presente su lista del 2007-han hecho posible que equipos y organizaciones funcionen. Por ello los clientes están satisfechos. Desde “El Foro de los Recursos Humanos”, gracias al trabajo de todo nuestro equipo y colaboradores, lo seguiremos contando. A por el 2007 y a comunicar todas sus virtudes.

Puedes estar interesado

Webinar: La oportunidad de las soft skills en la era de la automatización
Recursos Humanos
184 vistas
Recursos Humanos
184 vistas

Webinar: La oportunidad de las soft skills en la era de la automatización

Redacción RRHH - 17 enero 2020

El próximo 30 de enero, a partir de las 11.00, Francisco García Cabello, Fundador y Director General de Foro Recursos…

Remedios Orrantia, máxima responsable de RRHH de Vodafone, nueva Presidenta de la Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos
Líderes
166 vistas
Líderes
166 vistas

Remedios Orrantia, máxima responsable de RRHH de Vodafone, nueva Presidenta de la Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos

Redacción RRHH - 16 enero 2020

Esta semana, la Asamblea General de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, acordó otorgar su confianza a la candidatura…

ManpowerGroup prevé crecimiento de 1,5% en el empleo en 2020
Foro Empleo
127 vistas
Foro Empleo
127 vistas

ManpowerGroup prevé crecimiento de 1,5% en el empleo en 2020

Redacción RRHH - 16 enero 2020

El índice de Empleo 2020 que ManpowerGroup ha presentado esta mañana arroja datos como estos: continuará el crecimiento moderado para…

Digital Enterprise Show recibirá 30.000 directivos en Madrid
Recursos Humanos
154 vistas
Recursos Humanos
154 vistas

Digital Enterprise Show recibirá 30.000 directivos en Madrid

Redacción RRHH - 16 enero 2020

DES - Digital Enterprise Show, el mayor evento sobre digitalización de la empresa vuelve a Madrid del 19 al 21 de mayo…

La robotización de los RRHH, el próximo reto para las empresas españolas
Recursos Humanos
251 vistas
Recursos Humanos
251 vistas

La robotización de los RRHH, el próximo reto para las empresas españolas

Redacción RRHH - 16 enero 2020

Según el último informe elaborado por Future for Work Institute y Meta4, el 46% de los responsables de RRHH consultados…

Talento y Cultura
78 vistas

El proyecto cultural en internet más grande: Círculo Fusión

Redacción RRHH - 16 enero 2020

Circulo Fusión es el proyecto cultural en internet más importante del sur de Europa al haber superado más de 1.000.000 de personas…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies