Completamente cierto. Deseo que 2007 sea un buen año para todos vosotros. Aunque al escribir la tercera línea me doy cuenta que debería haber titulado algo así como «Debemos hacer que sea un año bueno…». Termina ya el ejercicio. Desde las grandes cifras podemos decir que ha sido bueno. Resultados empresariales a tope. La bolsa, la mejor del mundo. Cierta contracción del IPC y se ha creado empleo. Da la impresión de que aunque se hayan hecho muy bien los deberes en el 2006 han quedado cosas por hacer. ¿Cuáles son?. No voy a entrar en esa discusión cada uno sabrá las suyas.
Muchos pocos hacen un mucho. El equipo es fundamental en una organización. Leía en el número 100 de Negocios&EstilodeVida, gratuito económico muy bien trabajado y enfocado, que «los directivos cobrarán en torno a un 4% más en el 2007». Estamos hablando de cinco décimas menos que el porcentaje registrado este año. Y, ¿ saben qué están valorando las empresas a la hora de revisar los sueldos?. Fundamentalmente los resultados individuales.Parece que la antigüedad y la inflación tienen-según estos estudios- cada vez menos valor en la revisión salarial. Parece que hay una tendencia en el mercado a valorar más el desempeño individual en lugar de homogeneizar los criterios salariales. Dejo a los especialistas en retribución que valoren. Pero utilizo esa argumentación para afirmar que -desde la acción individual en cada una de sus empresas- es un buen año para darnos una oportunidad y sacar la lista de la buenas intenciones…!No la tiene por escrito! Hágame caso, escríbala. Ponga dónde quiere mejorar y separe ACTITUDES Y APTITUDES.Ya lo tiene…Todo es más fácil.Ya puede recorrer su camino y ser acompañado por su equipo. Desde la claridad de la competencia. Con la soltura de la experiencia. Con la visión del que tiene clara la misión. Con la eficacia de los resultados. Desde la confianza demostrada. Con el estilo propia y la cultura de su organización. Y claro que tendrán que ser valoradas las acciones individuales. Muchas acciones individuales-teniendo presente su lista del 2007-han hecho posible que equipos y organizaciones funcionen. Por ello los clientes están satisfechos. Desde «El Foro de los Recursos Humanos», gracias al trabajo de todo nuestro equipo y colaboradores, lo seguiremos contando. A por el 2007 y a comunicar todas sus virtudes.
