Mientras el Presidente Pedro Sánchez hacía oficial la composición de su nuevo Gobierno, Foro Recursos Humanos ha analizado en directo desde su espacio mensual ADiReLaB 360 el perfil de los ministros que a partir de ahora llevarán las riendas de las leyes laborales y de la Seguridad Social. Una tertulia dinámica con la participación de representantes de las empresas y del mundo sindical.
Francisco García Cabello abría el programa con el sonido en directo del Presidente del Gobierno interviniendo desde el Palacio de la Moncloa y poniendo en contexto algunas de las medidas anunciadas para la nueva legislatura en materia socio-laboral, como la reducción progresiva de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el aumento de la salario mínimo interprofesional o la transferencia de la gestión de la Seguridad Social al País Vasco.
Juan Suanzes, CEO de CRHEO Recursos Humanos y Vicepresidente de ADiReLaB, ha valorado que se trata de un «Gobierno continuista» desde el que se llevarán a cabo las medidas del acuerdo entre PSOE y Sumar. También ha tildado de «incomprensible» que haya hasta 22 ministerios de «bomba de relojería» que Presidencia y Justicia «estén unidos».
«Jornada y salarios es algo que se debe negociar entre los representantes de los trabajadores y los empresarios«, ha señalado acerca de las medidas laborales avanzadas la semana pasada.
Sobre las medidas anunciadas ha vuelto a hablar de continuismo con «más medidas de conciliación, más preocupación por la salud laboral (…), cada vez es más difícil despedir y más complicado contratar«. «De la última reforma laboral hay cosas que han sido positivas», ha reconocido, pero al mismo tiempo confrontaba que «hay cosas que van a complicar la gestión del directivo de relaciones laborales».
Antonio Pérez, Secretario general de Fetico, ha compartido la visión de su compañero de tertulia y ha comentado respecto al Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI que quiere impulsar Yolanda Díaz que «está bien la bajada de la jornada y está bien el incremento del salario mínimo interprofesional, pero evidentemente esto para la negociación colectiva es un «zancocho» bastante importante para ponerle orden».
Sobre las 37 horas ha remarcado es «mucho mejor y mucho más lógico que la propuesta de cuatro días de jornada laboral» y que «en casi sin nungún comvenio se trabaja a 40 horas».
¿Qué va a pasar con los convenios colectivos?
El acuerdo de legislatura del PSOE con el PNV incluye algunos aspectos que afectan a los convenios colectivos. Antonio Pérez ha destacado que a partir de ahora «se modifica el Estatuto de los Trabajadores y se vuelve a dar importancia a los convenios sectoriales«.
«Esto nos estaría llevando a convenios colectivos de ámbito autonómico, lo cual es un contrasentido de donde veníamos en donde había puesto el foco la propia reforma laboral», ha argumentado: «Esto quiere decir que vamos a negociar un convenio a nivel nacional para trabajo de igual valor, similitud de empresas y trabajos haciendo la misma función. Y sin embargo determinadas comunidades autónomas, por un ámbito político o no, vamos a tener un convenio colectivo completamente distinto. Esto va a acabar judicializado en la Audiencia Nacional», ha advertido.
Valoración de los cambios en el Gobierno
Carlos de la Torre, Socio Laboral de Gómez Acebo & Pombo y Vicepresidente de ADiReLaB, se unía a la tertulia con una primera reflexión sobre lo que espera al país los próximos cuatro años, con «una legislatura compleja con el debate territorial encima de la mesa pero también con el debate social y laboral». «El programa España Avanza tiene algunas innovaciones interesantes pero que si se ejecuta en algunas de las medidas supondrá la intervención del Gobierno a la economía y probablemente demasiado en la gestión de las empresas«, ha advertido.
En esta línea apuntaba que muchas de las 21 medidas en el ámbito laboral «suponen un incremento de costes laborales para las empresas y no están pensando en la productividad y competitividad que necesitamos. Yo creo que el foco debe estar en el crecimiento del empleo».
Sobre el diálogo social, ha alertado de que en el caso de algunas medidas en reducción de jornada «estará excluido», mientras que del Estatut0 de los Trabajadores del Siglo XXI ha analizado que «necesitamos un Estatuto Digital». Por contra, cree que lo que busca el Ejecutivo de coalición es un «Estatuto ampliado con más problemas de gestión de las empresas y con la ampliación de los derechos de los trabajadores, que siempre suena bien, puede tener un efecto boomerang en la creación de empleo».
Salud financiera de los empleados
Francisco Puertas, Presidente de Haskee, se ha pasado por el estudio para contar cómo mejorar la salud financiera de los empleados en las organizaciones a través de su «plataforma bajo demanda» con más de 400.000 personas y más de 500 personas que la usan. De esta forma en caso de cualquier imprevisto a través de la aplicación «pueden acceder al salario generado y hacer un adelanto de una manera rápida y muy sencilla. También ofrecemos el tema de las pagas extras pero también proporcionamos herramientas de ahorro y descuentos«.
La semana pasada en el Encuentro Foro recursos Humanos Barcelona se hizo hincapié en empley habló del Employee Life Centricity, un concepto que pone «no sólo la vida del empleado desde el ámbito laboral, sino completa«. «Cuando un empleado se incirpora en una compañía viene con su mochilas: con sus cosas buenas, malas y regulares. Nosotros no podemos dejar de lado el aspecto más allá de la vida laboral», defendía.
En relación a cómo ayudar a los directores de relaciones laborales ha apuntado que, en el actual panorama socio-político, «los empleados que utilizan nuestra aplicación manifiestan tener un mejor bienestar financiero. Una tranquilidad. Aquella paz que da poder acceder a lo que has generado con tan solo un click».
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