Este jueves a partir de las 10:00h tendrá lugar la vigesimoprimera edición del Encuentro Anual Foro Recursos Humanos, el evento de referencia para personas y empresas que en esta ocasión volverá a celebrarse en la cúpula EY (C/ Raimundo Fernández Villaverde, 65 – Madrid).
Ya está todo listo para acoger a más de 200 personas en presencial y más de 400 en virtual alrededor del ‘Talento, Tecnología y Bienestar en el centro de la estrategia HR‘. Un programa que ha sido diseñado para analizar en detalle todos estos aspectos de actualidad en la gestión de personas y que forman parte de la planificación de los departamentos de Recursos Humanos en un contexto en el que las prioridades de los empleados van evolucionando y en pleno proceso de transformación digital.
Para abrir boca después del acto de bienvenida vamos a analizar la importancia de «El talento real en un entorno laboral de incertidumbres» a través de un Informe VIP presentado por ManpowerGroup y Airpharm. Y a continuación nos adentraremos en las «Claves laborales para 2024» de la mano de Gómez-Acebo & Pombo.
Uno de los platos fuertes será la presentación del primer Think Tank sobre bienestar en España durante una mesa redonda. «Alineando la estrategias con las necesidades de los empleados. Experiencias de bienestar que marcan la diferencia» es el tema elegido para debatir entre destacados expertos de Mercer, The Heineken Company, Banco Santander, Ferrovial y Amadeus.
Tampoco faltará el tradicional Gran Debate, moderado por Francisco García Cabello, CEO de Foro Recursos Humanos, que en esta ocasión se centrará en el claim del XXI Encuentro del Foro: «Talento, Tecnología y Bienestar en el centro de la estrategia HR«. Para exprimir todo el jugo a la actualidad del sector tendremos las opiniones de Criteria, Generali, NTT Data, Hewlett Packard Enterprise, Repsol, CCC y RTVE.
El último gran momento de la mañana será la entrega de las seis Distinciones «Foro RRHH 2024» a aquellas personas y organizaciones que han destacado a lo largo de su trayectoria y en el último año por su aportación a la función.
La clausura servirá para cerrar la parte institucional, pero no será una despedida, ya que a continuación se servirá una copa de vino español en la que compartir saludos y experiencias con todos los presentes y se establecerá un Photocall para dejar constancia del paso por el XXI Encuentro Anual.
Al igual que en las semanas previas y los días posteriores, Foro Recursos Humanos se volcará con la cobertura mediática de esta cita. Nuestro equipo de audiovisuales estará al tanto de los detalles técnicos para que aquellas personas que no puedan estar presentes sigan el evento a través de YouTube y Linkedin Live, una retransmisión online que ya cuenta con 400 personas inscritas. Recuerda que aún puedes reservar una plaza rellenando este formulario.
Mientras, el equipo de contenidos tomará buena nota de las opiniones y reflexiones de los protagonistas, así como de cada detalle, tanto para informar en directo en LinkedIn, X e Instagram como para preparar las diferentes crónicas que irán saliendo en próximas fechas.
¡Gracias a todas las personas y organizaciones que estarán un año más con nosotros en el Encuentro Anual del Foro!
