Retos para la gestión del Talento Senior y la Diversidad Generacional en las organizaciones ha marcado el tema principal de nuestro segundo programa de la temporada número veinte de Foro RRHH de este 5 de septiembre del 2022 en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a la Fundación máshumano.
Tomás Pereda, Subdirector General de la Fundación máshumano iniciaba su intervención en el programa explicando su opinión sobre las brechas y barreras que tienen las personas senior para incorporarse en el ámbito profesional.
«Hay muchas personas de más de 50 años que no lo están pasando bien. Son excluidas y expulsadas del mercado de trabajo, les cuesta mucho volver a reincorporarse en un mundo paradójico donde, por un lado, falta talento, pero, por otro lado, hay una abundancia de profesionales senior dispuestos nuevamente a entrar en combate y no los estamos contemplando».
A continuación, siguiendo la misma línea de debate, Antonio Mera, responsable de proyectos de la Fundación Endesa declaraba que las personas de 50 años no están escasas de competencias digitales ni obsoletos.
«Desde hace cuatro años la Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano desarrollamos un proyecto en el que intentamos poner en valor el talento de estos profesionales que llevan muchísimo tiempo aportando a nuestra economía y a nuestras compañías; y uno de nuestros criterios para iniciativas del propio proyecto es conocer qué sucede exactamente con el colectivo senior en nuestro país. Es por ello, por el que desarrollamos diferentes estudios y diferentes encuestas para conocer qué necesitan y qué podemos ofrecer nosotros cómo organizaciones a este talento; y en una de ellas, llamada a los trabajadores seniors ante el reto del teletrabajo, el 95% de ellos, negaban que la tecnología fuera un impedimento para la adaptación al teletrabajo y más de la mitad de ellos decían que la tecnología era un buen aliado para su crecimiento profesional».
Por otro lado, sobre nuevas iniciativas que se van a realizar desde el proyecto Generación SAVIA en la Fundación máshumano, Desirée García, responsable del proyecto afirmaba que van a seguir con su actividad formativa y ne networking presenciales. Además de «poner más énfasis y mayor impulso en nuestro servicio de intermediación laboral y talento Savia que hemos puesto en marcha este año como forma de cerrar el círculo de acompañamiento que venimos haciendo los profesionales senior desde que iniciamos el proyecto Generación SAVIA» para ayudar a los senior a poder encontrar las oportunidades laborales a través de empresas que les solicitan talento senior, siendo enlace entre la compañía y el profesionales.
Tras la pausa del programa, la emisión continuó con el comentario de Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación máshumano que explicaba cómo la covid-19 ha cambiado diferentes aspectos de la vida laboral. «Tras la pandemia, muchos cimientos vitales y profesionales han sido removidos provocando esa renuncia ruidosa o silenciosa. Es probable que debamos reformular un nuevo contrato psicológico que ayude a gestionar de manera sincera y realista las expectativas mutuas de empresas y personas».
Finalmente, el programa cerró con las intervenciones de Rafael Doménech, responsable de Análisis Económico en BBVA Research y Catedrático de Análisis Económico en la Universidad de Valencia, y, Julio Moreno, Senior Partner en Kingsley Gate Partners.
Sobre prolongar la vida laboral de las personas y cuáles son las ventajas de estas medidas, el responsable de análisis económico en el BBVA Research declaraba que para las empresas lo que es nuestro sistema productivo la «diversidad de edades genera habilidades positivas en el empleo y la productividad de los trabajadores jóvenes. Es decir, las empresas son más productivas y más creativas si se aprovecha mejor el talento cuando al mismo tiempo están trabajando y juntando esas diversidades y experiencias de ganas y visiones del mundo pueden tener las generaciones jóvenes con las más mayores».
Por su parte, Julio Moreno, Senior Partner en Kingsley Gate Partners empresa de búsqueda de ejecutivos explicaba cómo funcionan desde su organización ante la búsqueda de perfiles senior. «Es un ámbito de trabajo en cuál muchas veces los clientes se plantean unas ideas sobre el perfil y entre esas ideas te piden profesionales de determinada edad y yo creo que nuestra obligación es eliminar esos sesgos que muchas veces son inconscientes (…) y explicarles casos de éxito y los motivos por los que no deben descartar a las personas por poner un límite de edad».
Escucha el programa completo, aquí:
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