Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos recibido la visita de Jesús Torres, Director de RRHH del Sur de Europa y Latam de Rentokil. Rentokil es una empresa líder en su sector a nivel nacional e internacional dedicada a la higiene ambiental.
Los clientes, los valores y los servicios son los pilares imprescindibles que siempre tiene presente Rentokil, según su director de RRHH.
“La clave de nuestro éxito es la diferenciación y nuestro compromiso con la seguridad y la salud”, según Jesús Torres, quien ha querido dejar claro que trabajan en un nivel superior en relación a empresas del mismo sector en otros países, “gracias a la creatividad y la innovación de nuestro equipo”.
Además, ha querido recordar la importancia del perfil del responsable de RRHH sus oportunidades, fortalezas y debilidades. “Hay una parte muy importante en el trabajo del RRHH, quien consigue promocionar el retorno de la inversión”.
Por otro lado, Ángel Pontones, Director General de DisJob, ha explicado la importancia que tienen como empresa de selección de personal discapacitado por las redes sociales, de estar donde están los discapacitados.
En nuestra tertulia, Rosa Allegue, CFO & HR Manager Skechers USA Iberia y premiada como mejor mujer directora de RRHH empresa pequeña de Womenalia ha hablado de la necesidad de una horizontalización de las empresas, donde se acabe la rigidez de las jerarquías en los cargos. La globalización también es una condición que nos afecta totalmente a nuestras empresas, según Jesús Torres en su opinión acerca del cambio que han experimentado los RRHH.
Como no, también hemos hablado del papel de las mujeres en los puestos de RRHH. “Cuando una mujer es directora de RRHH, hay más mujeres en puestos directos en esa empresa”, según Rosa Allegue.
Además, no te pierdas la viñeta de la semana sobre las habilidades de comunicación de los jefes, de la mano de Lucía Jiménez Barca con nuestros contertulios David Vivancos y Lourdes Molinero.
Estas son solo algunas de sus opiniones. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados arriba, y recuerda que puedes mandarnos tus comentarios por Twitter a @ForoRRHH.
