Con la llegada de septiembre y el inicio del nuevo curso 2021 la vuelta a la rutina se hace presente en las empresas del panorama español. Sin embargo, dicha vuelta a las oficinas se hace de esperar en algunas organizaciones (que siguen teletrabjando), y en otras, optan por un entrada escalada de los trabajadores. Por lo tanto, mientras se sigue con el plan de retorno a las oficinas, son muchas compañías las que apuestan por el alquiler de espacios de coworking para la estabilidad y mejora de sus empleados. Por ello, para conocer más a fondo cuáles son las características principales de los espacios cotrabajo, hablamos con Gonzalo Torres, director general de Talent Garden.
Pregunta: Para poner en contexto Gonzalo, ¿qué es Talent Garden?
Respuesta: Talent Garden es una red de Campus por Europa donde tenemos espacios de co-working, escuelas de innovación y eventos y proyectos con corporaciones, todo para empoderar las comunidades digitales y tecnológicas y conectarlas globalmente.
P: Desde Talent Garden ofrecéis un modelo de trabajo diferente… lo que llamáis coworking. ¿En qué consiste?
R: Bueno en realidad estamos posicionándonos como co-learning, una plataforma educativa donde las personas pueden aprender mientras trabajan, conectan con perfiles similares y participan en eventos con un alto grado de descubrimiento y aprendizaje. Todo esto en un ecosistema donde se encuentran todas las piezas para facilitar que la innovación y la creatividad suceda.
P: ¿Qué tipo de beneficios puede ofrecer el coworking para las empresas? Y, ¿qué papel tendrán estos hubs?
R: Sobre todo, hoy día lo que más valoran son 3 cosas: flexibilidad, capacidad de adaptarnos a la situación de cada empresa según el momento de cada una, y la posibilidad de encontrar personas de otras empresas con las que compartir y aprender.
P: ¿Cómo crees que van a trabajar las empresas en septiembre?
R: Pues sin tener un histórico en el que basarnos, ya que este es el primer septiembre tras la pandemia que vamos a tener algo parecido a la vuelta al cole, creemos que se va a reducir el trabajo remoto extremo que hemos estado viviendo este último año y medio, y que nos encontraremos con un modelo híbrido de trabajo mixto entre oficina y casa.
P: Según has comentado Gonzalo, un 35% de vuestros miembros vienen de la oficina tradicional, ¿qué tipo de empresas suelen utilizar este sistema de coworking?
R: Sí, sobre todo empresas con perfiles digitales y tecnológicos. De hecho estas son el tipo de empresas que más podrán aprovechar lo que ofrecemos aquí.
Por ponerte un ejemplo, cada vez se demandan más perfiles de profesionales de producto digital. Estos perfiles son complicados de encontrar, en España es un área poco madura todavía. Aquí en Talent Garden potenciamos convertirnos en punto de encuentro de estos profesionales, lo que a las empresas les facilita poder identificar talento.
Lo mismo para perfiles tipo data science, de marketing digital, programadores, periodistas y medios especializados en tecnología, etc.
P: Tras la llegada del covid y las nuevas formas de trabajar, ¿crees que todas las empresas podrían optar a trabajar desde estos hubs de innovación?
R: No creo que todas las empresas tengan la necesidad de entrar en un espacio como el nuestro. Sobre todo los sectores más tradicionales mantendrán su status quo con pocas diferencias respecto a la pre-pandemia.
Por eso nosotros estamos muy enfocados en aportar valor a un segmento concreto de empresas, aquellas más innovadoras: digitales y tecnológicas, startups, freelancers, o que estén en proceso de crecimiento o escalado.
Incluso somos un espacio para aquellos deparamentos de corporaciones que quieran sacar un grupo fuera de su burbuja corporativa.
A continuación en el siguiente enlace podréis escuchar el testimonio de Gonzalo Torres, director general de Talent Garden sobre el motivo por el que sería mejor trabajar en un espacio de co-working que en la oficina o el teletrabajo.
