En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador de Foro Recursos Humanos, hemos contado con Teresa Cervera, nueva Directora de RRHH en Ballesol y Begoña Díaz Varela, Sistemas y Digitalización de RRHH en Agencia EFE para hablar sobre la evaluación del desempeño de los empleados en las organizaciones durante el programa realizado con ADiReLab.
Teresa Cervera, nueva Directora de RRHH en Ballesol afirmaba durante su intervención cómo son los empleados de su compañía. «Somos personas que nos dedicamos a cuidar personas y desde nuestro punto de vista la función de recursos humanos está muy presente en el día a día y focalizado en las personas», argumentaba.
Por otro lado, refiriéndose a la función de los recursos humanos, la directora de personas de Ballesol quiso dejar claro que los recursos humanos están dando un giro que está muy presente en las decisiones estratégicas y a nivel de los CEO de las empresas; al tiempo que, cada vez hay una gestión muy individualizada de las personas.
En cuanto a su reflexión sobre el libro «La evaluación del desempeño, a examen», Cervera explicaba que el libro pretende hacer una aportación de carácter profundo para todos los que están interesados en la gestión de personas «bien sean profesionales con bastante experiencia o incluso alumnos de posgrados que se quieren especializar en la función». Y, concluye que los autores del libro llegan a un punto en común sobre la evaluación del desempeño y es que hay «un momento de crisis y de reconfiguración» donde la parte tecnológica es una herramienta útil en las organizaciones para los empleados como para la toma de decisiones de los directivos o personas que tengan que realizar una evaluación.
Por su parte, Begoña Díaz Varela, Sistemas y Digitalización de RRHH en Agencia EFE también explicaba cuáles eran la tendencias respecto a la evaluación del desempeño de los empleados. «Yo creo que esta reconfiguración tiene mucho que ver con la función estratégica de recursos humanos porque los consejos cada vez más tienen que tener en cuenta ese desempeño de la persona jurídica que ya es una obligación». Teniendo en cuenta además, que el el impacto de la digitalización, la seguridad y la salud después del covid han supuesto una ruptura en el mercado laboral «donde hay una transformación no solo digital sino además una preocupación constante sobre el estado de salud de las personas y el bienestar».
Escucha las intervenciones del Grupo Ballesol y la Agencia EFE, en el siguiente podcast:
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