Recursos Humanos

Los retos de la diversidad generacional, a debate con Banco Sabadell, Enagas, Generali, Sandoz y Generacciona

Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco Garc铆a Cabello, abrimos de nuevo nuestra secci贸n sobre diversidad generacional con el Observatorio Generaci贸n y Talento, 鈥渦n proyecto que pretende analizar, estudiar, y realizar estudios en concreto para ver c贸mo son las distintas generaciones, para dar soluciones innovadoras en la gesti贸n de la diversidad generacional鈥, explica 脕ngeles Alc谩zar, socia-directora de esta iniciativa.

鈥淗emos abordado esta dimensi贸n del trabajo porque queremos que las organizaciones comprendan cu谩l es esa aportaci贸n de valor que tiene cada generaci贸n, cu谩les son esas 谩reas de mejora, c贸mo desarrollar su talento, su compromiso para que impacte en el rendimiento de las personas y en la competitividad y el negocio de las empresas鈥, a帽ade Elena Cascante, socia-directora del Observatorio Generaci贸n y Talento.

Elena Cascante y 脕ngeles Alc谩zar

Junto a ellas han estado Salvador Farr茅s, director de Gesti贸n de RRHH Red y Conciliaci贸n de Banco Sabadell; Susana Toril, directora de Personas y Bienestar de Enagas; Javier Zubicoa, director de Relaciones Laborales de Generali; y Francisco de la Calle, director de RRHH de Iberia de Sandoz Farmac茅utica.

Con ellos hemos hablado de las principales preocupaciones en los departamentos de RRHH. Por ejemplo, seg煤n Salvador Farr茅s, 鈥渁hora en estos momento el tema de la salud es un tema muy importante. Las empresas tenemos que estar tambi茅n pendientes de lo que quiere la sociedad, y si una sociedad lo que quiere tener es salud y bienestar, las empresas tienen que fomentar estos h谩bitos saludables鈥.

Javier Zubicoa, Susana Toril y Francisco de la Calle

En l铆nea con esto, otro reto es 鈥渃贸mo podemos mejorar la salud, y para eso tenemos que conocer cu谩les son las necesidades que tienen las distintas generaciones鈥, reconoc铆a Javier Zubicoa. Tambi茅n 鈥es necesario adaptar la comunicaci贸n a las distintas generaciones, tienes que adaptar tu mensaje a tu receptor鈥.

El reto 鈥渆st谩 en personalizar, individualizar el trato que les damos a cada uno de ellos con las herramientas que tenemos鈥, a帽ad铆a Francisco de la Calle pero, como puntualizaba Susana Toril, sin dejar de 鈥渆ncontrar un hilo conductor que sea subyacente a todas las generaciones, porque entendemos que hay que salir del planteamiento individual, que es el punto de partida y es necesario, para llegar a un planteamiento colectivo鈥.

Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

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