Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, ha celebrado desde la sede de Meta4 uno de sus encuentros con directivos de Recursos Humanos para hablar sobre el reto que supone la transformación digital de los RRHH para las organizaciones.
¿Existe escasez de capacidades laborales en el mercado laboral? ¿Qué retos hay para el año que viene? ¿En qué situación nos encontramos? ¿Cómo están cambiando los modelos de evaluación del personal?
Para responder a esta y otras preguntas Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, moderó una interesante mesa, en la que participaron Arancha Torres, vicepresidenta de RRHH de Capgemini España; Vanesa Cantero, directora de RRHH de Anovo Spain; Ricardo Alfaro, subdirector general de Asepeyo; Eva Mª Trillo, del equipo de RRHH de Correos; Coral González, directora de Organización, Sistemas y Personas de Tecnatom; Carlos Castellanos, director de operaciones de Meta4; Mª José Fraile, directora de RRHH en Meta4; y Cristina Fernández de Landa, directora Comercial de Meta4.
El primero en tomar la palabra fue Ricardo Alfaro, quien recordó que “la gente viene digitalizada de casa. Evidentemente el talento siempre es escaso, el digital y el analógico, pero lo más relevante a la hora de gestionar una compañía es digitalizar la cultura, no a las personas”.
En línea con esto la vicepresidenta de RRHH de Capgemini España habló del gran reto de los departamentos de RRHH: “Tenemos que adaptar la cultura interna para que, una vez consigamos captar a ese talento joven, consigamos retenerlo”.
Esta última idea la compartió Vanesa Cantero al reconocer que “nos hemos dado cuenta que es súper importante mantener a la gente que queremos”.
La tertulia avanzaba y salió a colación el tema de la retención de talento. En una compañía como Correos, “la identificación del talento es fundamental”, aseguró Eva Mª Trillo. “Dentro de los 52.000 empleados que tenemos hay mucho talento, hemos ideado programas para identificar ese talento y miramos al exterior para atraer talento”.
Por su parte, Coral González reconoció que “dar mucho más espacio y protagonismo a personas que quieren aportar ayuda a que la gente se sienta parte de la empresa, ayuda la retención”; y el director de operaciones de Meta4 aseguró que ahora “tenemos la oportunidad de que la gente se desarrolle, no sustituir las carencias con gente de fuera”.
El debate terminó con Cristina Fernández de Landa explicando que “la mayor parte de las compañías ya son conscientes de que los proyectos de transformación digital ayudan a mejorar el compromiso”. Por ello, “lo que tenemos que hacer con mayor frecuencia es codiseñar con nuestros empleados ese cambio cultural”, concluyó Mª José Fraile.
Como verás, fueron muchos los contenidos y las opiniones de interés y de actualidad las que pudimos escuchar en este Canal Foro Radio celebrado desde la sede de Meta4. Os mostramos imágenes del encuentro y ahora puedes escuchar los sonidos de recursos humanos. Recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH.
