La mitad de los madrileños no concilian vida laboral y familiar

Las principales conclusiones de la macroencuesta realizada por la Comunidad de Madrid sobre la conciliación laboral y familiar revela que la mitad de los madrileños no obtienen una buena conciliación laboral y familiar.

43 de cada 100 piensa que llega demasiado tarde a casa, y el 41 por ciento cree que pasa demasiadas horas en el trabajo.

El consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes, anunció los resultados obtenidos de este trabajo, en el que TNS Demoscopia entrevistó a 6.000 personas de entre 16 y 65 años.

-Dos de cada tres parejas trabajadoras con hijos menores de 15 años a su cargo se quejan de disponer de poco tiempo libre.

Seis de cada diez hogares de la región donde residen menores de 15 años de edad, trabajan los dos cónyuges.

En estas familias con hijos menores de 15 años o mayores dependientes, el reconocimiento de problemas de conciliación laboral y familiar llega al 32,5 por ciento.

Sin embargo casi el doble (un 64 por ciento) se queja de la falta de tiempo libre, un 50 por ciento, de que no puede hacer vida de familia y otro 46 por ciento, de la excesiva duración de la jornada laboral.

-Este grupo, compuesto por 210.000 hogares, es el más vulnerable a los problemas de conciliación laboral y familiar.

Por lo que también manifestó su preocupación por la falta de guarderías con horarios y precios razonables (58 por ciento), o los desajustes de horarios entre guarderías o colegios y trabajo (56 por ciento).

-La encuesta pone de relieve que este problema afecta también a aquellas parejas sin personas dependientes o en las que trabaja uno de los dos fuera de casa.

Sin embargo, quienes pagan un mayor coste, en términos personales y profesionales, son los hogares en que ambos trabajan y tienen hijos menores de 15 años y/o alguna persona mayor dependiente.

En estos los problemas de desconciliación les afectan un 89 por ciento más que a la media.

-Las mujeres acusan los problemas de conciliación laboral en mayor medida que los hombres.

Cuando trabajan ambos, los problemas domésticos afectan 28 puntos más a la mujer que al hombre.

Además, la mujer es también la protagonista destacada del trabajo diario de la casa ya que mientras ésta dedica una media de 4 horas y 46 minutos, el hombre sólo lo hace 2 horas y 26 minutos.

-Este colectivo de parejas de doble ingreso con menores a su cargo, y que representa el 30 por ciento de la muestra, suele optar por recurrir a un familiar o a una persona externa contratada.

O bien soluciona el problema dejando el trabajo, acortando la jornada o pidiendo permisos puntuales cada vez que es necesario, aunque en ocasiones también recurre en menor medida a cambiar el horario de los niños en las guarderías o colegios.

-Las mujeres que no han trabajado nunca fuera de casa o que tuvieron que dejar el trabajo para dedicarse a la familia, a pesar de no estar representadas en la encuesta, significan al 15 por ciento de la población madrileña en edad activa.

-Sólo un 14 por ciento de las mujeres que nunca han trabajado manifiesta alguna expectativa de incorporarse al mercado laboral en un futuro más o menos inmediato, y reconoció el potencial de las 554.000 madrileñas que han asumido parte de la responsabilidad del trabajo remunerado.

Puedes estar interesado

Conceptos claves en la Escuela de Verano-Foro RRHH: Experiencia del trabajador derivada de la pandemia
Recursos Humanos
130 vistas
Recursos Humanos
130 vistas

Conceptos claves en la Escuela de Verano-Foro RRHH: Experiencia del trabajador derivada de la pandemia

Redacción RRHH - 7 agosto 2020

¿Cómo ha impactado la pandemia en la experiencia del trabajador? Esta fue la pregunta que se planteó el tercer día…

IBM pone en marcha el programa Educadores Cuánticos para impulsar el talento joven
Talento y Cultura
278 vistas
Talento y Cultura
278 vistas

IBM pone en marcha el programa Educadores Cuánticos para impulsar el talento joven

Redacción RRHH - 7 agosto 2020

Hace apenas unos años, IBM hizo accesible a todo el mundo el primer ordenador cuántico, a través de la plataforma…

Lefebvre, reconocida internacionalmente por su política de teletrabajo
Recursos Humanos
263 vistas
Recursos Humanos
263 vistas

Lefebvre, reconocida internacionalmente por su política de teletrabajo

Redacción RRHH - 7 agosto 2020

Lefebvre ha sido reconocida por su política de teletrabajo y por las ventajas que ofrece a sus trabajadores por la…

HAYS: el 69,6% de los empleados del sector turístico temen perder su trabajo
438 vistas
438 vistas

HAYS: el 69,6% de los empleados del sector turístico temen perder su trabajo

Redacción RRHH - 6 agosto 2020

Según una encuesta realizada por HAYS, el 69,9 % de los empleados del sector turístico teme perder su trabajo. El…

XVII Encuentro Anual Foro RRHH: inscripción abierta con plazas limitadas
Recursos Humanos
567 vistas
Recursos Humanos
567 vistas

XVII Encuentro Anual Foro RRHH: inscripción abierta con plazas limitadas

Redacción RRHH - 6 agosto 2020

El XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos se celebrará el próximo 30 de septiembre en la sede de Capgemini (Madrid), de 9:30h…

Conceptos claves en la Escuela de Verano-Foro RRHH: Cambios en la manera de trabajar
Recursos Humanos
163 vistas
Recursos Humanos
163 vistas

Conceptos claves en la Escuela de Verano-Foro RRHH: Cambios en la manera de trabajar

Redacción RRHH - 6 agosto 2020

¿Qué cambios se han producido en nuestra manera de trabajar? Esta fue la pregunta que se planteó el segundo día…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies