El pasado 10 de julio, se celebró la entrega de los Premios DCH Up Spain de Salario Emocional que celebraban su primera edición; una iniciativa de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano con el impulso de su partner Up Spain.
Estos premios nacen con el objetivo de dar visibilidad a las mejores iniciativas lideradas por el área de Recursos Humanos, que buscan ir más allá del salario y aportar nuevos aires a la relación empresa – empleado y a la compensación laboral.
El acto de entrega tuvo lugar en la planta 28 del Hotel Eurostars Madrid Tower y reunió a las empresas galardonadas, miembros del jurado y representantes de las entidades organizadoras, con el objetivo de conocer los mejores proyectos presentados en esta primera edición de los premios y entregar los diplomas que los acredita como tales.
Los premios, organizados por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humanos en colaboración con Up Spain, líder mundial en soluciones de bienestar corporativo, buscan poner en valor las iniciativas que promueven un entorno laboral saludable y que priorizan la felicidad y el desarrollo personal de sus trabajadores.
Durante la ceremonia, se reconocieron las mejores prácticas en materia de salario emocional, premiando a aquellas organizaciones que han implementado estrategias innovadoras y efectivas para mejorar la calidad de vida de sus empleados.
La convocatoria de los premios estuvo abierta a empresas de todos los tamaños y sectores de actividad, y recibió más de 40 candidaturas que fueron valoradas y votadas por el jurado de expertos.
El Jurado de los Premios DCH Salario Emocional, integrado por directivos de Recursos Humanos, directores generales de empresas y asociaciones de primer nivel, evaluaron las candidaturas presentadas y seleccionaron a los ganadores en cada una de las categorías establecidas. El jurado estuvo formado por: Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH; Mariano Zúñiga, Miembro del Consejo Asesor de DCH; Lucio Fernández, Director de Recursos Humanos de Atresmedia; Carlos Del Río, Executive Vice President of Human Resources de AWWG; Francisco Hortigüela, Director General de AMETIC; Arantxa Sasiambarrena, Fundadora de The Valley; José Luis Montesinos-Espartero, CEO de ComeFruta; Valeriano González, Business Support Director de Conway; Elena Pérez Berjón, Responsable de Comunicación HR de Banco Santander; Mónica Torre, Directora de Desarrollo y Transformación cultural de Up Spain, Christina Irwin, Head of Human Resources de Credit Agricole Corporate & Investments Bank sus en España y Alex López López Creador de Digital Selling Institute.
De las más de 40 candidaturas recibidas las empresas premiadas como Top 10 en la categoría Gran Empresa en esta edición han sido, en orden alfabético:
- Coca Cola
- Endesa – Enel
- EY
- Grupo Juste
- Henkel
- L’Oreal
- Merkle
- Orange
- Prosegur
- The Adecco Group
En la categoría Startup el ranking fue el siguiente:
- niid;
- Payflow
- Calterras
El salario emocional se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa, con el objetivo de incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral, incrementar su productividad y satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta. Estas iniciativas buscan mejorar la calidad de vida de los empleados y fomentar un buen clima organizacional.
En un momento en el que conviven cuatro generaciones distintas en el ámbito laboral, desde la Generación Z hasta la Generación Baby Boom, cada una con necesidades y prioridades diferentes, es crucial para las empresas adaptar sus estrategias de compensación y beneficios. Desde beneficios sociales y retribución flexible, hasta planes de bienestar físico, mental, nutricional y financiero, participación en proyectos sociales, programas de reconocimiento e incentivos, entre otras iniciativas, se desarrollan con la intención de potenciar las estrategias de Employer Branding de las compañías.
Durante la ceremonia de entrega, Mónica Torre, Directora de Desarrollo y Transformación cultural de Up Spain y Juan Carlos Pérez Espinos, Presidente Global de DCH, expresaron su satisfacción por el éxito de esta primera edición de los premios y destacaron la importancia de promover el salario emocional como una herramienta fundamental para atraer y retener talento en las organizaciones.
Los premios DCH Up Spain de Salario Emocional se convierten así en un referente en el reconocimiento de las mejores prácticas en materia de bienestar laboral y en un estímulo para que otras empresas sigan trabajando en la creación de entornos laborales más saludables y satisfactorios para sus empleados.
