ASPE ha presentado este miércoles en Madrid un decálogo de demandas al nuevo Gobierno que salga de las urnas el próximo 23 de julio y en el que una de las posiciones clave es la necesidad de una mejor planificación de los recursos humanos ante el problema estructural de la escasez de profesionales sanitarios.
La patronal de la sanidad privada en España considera que urge abordar una serie de cuestiones de especial relevancia para reforzar el Sistema Nacional de Salud (SNS) y la sanidad privada como su aliado clave. Entre las medidas y planteamientos que realiza el sector, se abordan cuatro ejes de carácter estratégico. Además de un avance en la planificación de recursos humanos, se pide trabajar en una más y mejor colaboración público-privada; en garantías y transparencia en las relaciones con el aseguramiento de salud; y la mejora del acceso de los pacientes a la última tecnología y tratamientos terapéuticos.
Mejor planificación de los recursos humanos y nuevos planteamientos
La sequía de profesionales es una prioridad estratégica para la patronal. Según las últimas estimaciones, el 95% de hospitales tiene necesidad media-alta de contratación de personal de enfermería, y el 58%, de personal médico. De cara al futuro, se calcula que en 2027 harán falta 9.000 médicos anuales en el SNS. Ante esto, el primer punto de este decálogo es planificar mejor las necesidades de recursos humanos a medio y largo plazo, contando con los ámbitos público y privado.
ASPE reclama que, para buscar soluciones adecuadas a este problema, se tenga en cuenta a la sanidad privada en el marco de las necesidades de profesionales del SNS, de modo que se obtenga una imagen lo más fidedigna posible. En este sentido, la patronal propone seguir ahondando en la colaboración con el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas y celebra que, en este 2023, ASPE haya sido integrada en la elaboración del informe de Oferta-Necesidad de Médicos Especialistas del Ministerio de Sanidad para la planificación de profesionales sanitarios.
Por otro lado, para asegurar la disponibilidad de profesionales en las especialidades más demandadas, es necesario avanzar en procesos de re-especialización médica, de modo que los médicos no tengan que presentarse de nuevo a un examen del MIR para cambiar de título, sino completar la formación restante en un periodo más corto de tiempo y con una evaluación de competencias.
«La experiencia acumulada, así como la Formación Continuada, son garantía de que los profesionales que se forman en España son de la más alta capacitación y es una oportunidad para el sistema aprovechar esas fortalezas con el objetivo de facilitar que los profesionales sean especialistas en varias áreas«, señala Carlos Rus, presidente de ASPE.
Otra de las propuestas pasa por consolidar el rol del personal de enfermería para implementar al máximo sus competencias y su desarrollo profesional. Para ello, ASPE cree conveniente reforzar y ampliar la formación de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería pasando a ser un Grado Superior de Formación Profesional con un programa más completo y más horas de formación.
Asimismo, la patronal insiste en la necesidad de seguir avanzando en la agilización de los procesos de homologación y equivalencias de títulos universitarios de diferentes países y en la reducción progresiva de las incompatibilidades de ejercicio de los profesionales en la sanidad pública y la privada, adaptando la normativa a la realidad actual para evitar diferencias interpretativas en las CC.AA.
ASPE y Foro Recursos Humanos trabajan juntos en mejorar el sector
La patronal de la sanidad privada y la plataforma de comunicación 360 potencian cada año un punto de encuentro con profesionales de recursos humanos del sector de la salud en la línea de desarrollar los puntos claves que preocupan en la Sanidad española.
Cada semana Aspe y Foro Recursos Humanos potencian en colaboración los recursos humanos específicos del sector en esta materia de formación, escasez de talento y la flexibilización.
Decálogo de demandas estratégicas de la sanidad privada para el nuevo Gobierno
- Planificar mejor las necesidades de recursos humanos a medio y largo plazo, contando con los ámbitos público y privado
- Avanzar en procesos de flexibilización de los recursos humanos
- Consolidar el rol de la Enfermería
- Reducción progresiva de las incompatibilidades de ejercicio de los profesionales en la sanidad pública y privada
- Impulsar la toma de decisiones sobre gestión sanitaria en base a criterios objetivos de eficacia, eficiencia y resultados en salud
- Planificar mejor la respuesta a la demanda asistencial, teniendo en cuenta todos los recursos asistenciales disponibles para una mejor utilización de los mismos
- Establecer un marco de garantías y transparencia en la relación entre aseguradoras y prestadores de la asistencia sanitaria
- Regular por escrito las condiciones que vinculan a las entidades aseguradoras y los centros sanitarios
- Abordar el tratamiento de datos de los pacientes para ofrecer una mayor garantía
- Aprovechar la oportunidad que brinda la nueva normativa europea que permite adaptar la imposición fiscal de dispositivos y artículos sanitarios
