La consultora Robert Walters, líder global en búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y executive, comparte los resultados del ‘Estudio sobre la influencia de la maternidad/paternidad en la carrera profesional’, que recoge las perspectivas de 677 profesionales en España.
El estudio pone de manifiesto que el 49% de los profesionales cambiaría de empresa antes de formar una familia, buscando mejores condiciones de conciliación. De ellos, el 16% reconoce que aceptaría un salario inferior al actual. Mientras, un 80% considera muy importante o importante que una compañía sea baby friendly a la hora de aceptar una oferta de trabajo.
Un dato que llama la atención es que pese al aumento de la protección a los periodos para disfrutar del nacimiento de un bebé, el 13% afirma que no disfrutaron de la totalidad de su permiso de maternidad/paternidad por motivos económicos.
En el caso de las excedencias, el 11% de los profesionales encuestados que han gozado de una de ellas, el 83% son mujeres.
Los beneficios de empresa que ofrecen las compañías a los profesionales con hijos
«España ya está enfrentándose a la ‘Gran Jubilación’ de los baby boomers, que están siendo sustituidos por la generación millennial justo en el momento en el que muchos de estos profesionales desean formar una familia. Es por ello que las empresas deben implementar hoy estrategias de conciliación familiar sólidas y justas, que les ayuden a ser competitivas en un mercado de talento convulso», analiza Mònica Segura, Associate Director en Robert Walters.
El estudio apunta a que la flexibilidad es el beneficio más común entre padres y madres trabajadores. En concreto, el 67% proporcionan flexibilidad de entrada y salida y el 41% permite trabajo en remoto más flexible o ilimitado. Para las madres en lactancia los datos son parecidos, ya que el 64% de las empresas facilita el horario de entrada y salida, y el 42% permite más teletrabajo.
Por el contrario, los beneficios de empresa menos comunes para profesionales con hijos en España son contar con días extra de vacaciones durante varios años (1,60%), tener guardería en el centro de trabajo (2%) o recibir un cheque bebé por el nacimiento de su hijo (3%).
Cabe destacar que el 19% de los profesionales encuestados declara que su compañía no ofrece ningún beneficio específico para padres y madres que sea diferente del resto de la plantilla.
«Tener hijos no debe suponer un retroceso en la carrera profesional, ni para el hombre ni para la mujer. Hay que evitar que un profesional necesite abandonar su compañía en un momento de la vida tan importante como el nacimiento de un hijo», declara Elena Gómez del Pozuelo, CEO en Baby Friendly Companies, organización que reconoce a las empresas por sus iniciativas de conciliación familiar.
«Antes de cambiar las leyes, los líderes de las empresas deben predicar con el ejemplo. Los directivos deben estar concienciados y demostrar que tienen en cuenta la paternidad como algo que impacta en el día a día de sus equipos», comenta Javier Suárez, co fundador y CEO en la start-up de servicios de bienestar y salud mental para empleados Oliva.
A modo de conclusión, Mònica Segura declara: «Vivimos en una sociedad en constante evolución, donde cada vez más personas demandan conciliar para tener un equilibrio entre su vida profesional y personal. Esto implica que las empresas deben adaptarse a estas nuevas demandas y promover políticas de conciliación que permitan a los profesionales tener tiempo suficiente para dedicar a su familia, sin que esto suponga un paso atrás en su carrera».
