Esta semana se ha celebrado en Madrid en «I Congreso por Talento Joven», una iniciativa organizado por Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con el objetivo de visibilizar las dificultades que se encuentran los jóvenes con discapacidad a la hora encontrar empleo.
Durante la cita se ha expuesto la realidad a la que se enfrentan los jóvenes españoles con discapacidad en la búsqueda de un primer empleo. Según los últimos datos disponibles, recogidos por Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, de Fundación ONCE (https://www.odismet.es/) provenientes del Empleo de la Personas con Discapacidad del INE, en España hay un total 111.000 jóvenes con discapacidad. Tienen una tasa de actividad del 19,7% frente al 35,5% de los jóvenes sin discapacidad, una tasa del empleo del 8% (frente al 23,2% del resto de jóvenes) y una tasa del paro del 59,3% (la de los jóvenes sin discapacidad es del 34,4%).
Los jóvenes con discapacidad, un yacimiento de talento sin explotar por el mercado laboral
En la primera jornada se celebraron una serie de conferencias magistrales para potenciar la motivación de los estudiantes; talleres y actividades prácticas enfocados a acercar herramientas a los propios jóvenes, familias y entorno cercano para enfrentarse al mundo laboral por primera vez con confianza y determinación.
Además, tuvo lugar un primer encuentro centrado en las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad desde la perspectiva de las empresas, universidades y entidades dedicadas a fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad, moderado por Mar Medeiros, directora del Área de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social de Inserta Empleo – Fundación ONCE, quien ha asegurado que las empresas ocupan un papel clave a la hora de dar empleo a personas con discapacidad.
Han participado, Arantxa Garay-Gordovil, profesora asociada de la Universidad de Comillas, que ha destacado que «la orientación es un elemento imprescindible. No podemos pedirle a las empresas que sean inclusivas, si los colegios y centros universitarios no lo son«; Andrea Ramos, influencer experta en recruiting, que ha recalcado que «las personas con discapacidad tienen habilidades blandas (soft skills) que hoy son muy demandadas, como la adaptación al cambio y resolución de conflictos«; Juan Manuel Cruz Palacios, director de Relaciones Laborales y Asesoría Jurídico Laboral de Acciona, que ha hecho hincapié en «que una empresa se integre, invierta y ayude a formar al talento es una señal clara de organizaciones en las que de verdad merece la pena formar parte«; y Gloria Sánchez, coordinadora de Operaciones y Gestión del Cambio de Inserta Empleo, que ha señalado que «las alianzas son el gran facilitador, es impensable que en un mundo tan competitivo como el de hoy, podamos avanzar solos«.
La segunda mesa redonda ha puesto el foco en reunir a perfiles que han conseguido convertir una afición en su profesión, para demostrar que existen muchas opciones a las que dedicarse, más allá de las comunes. El diálogo ha estado conducido por Jonatan Ruiperez, coordinador de oficina de Torrejón de Ardoz de Inserta Empleo, que ha añadido que «la discapacidad no define a las personas, lo que verdaderamente las define es la capacidad para reinventarse y aprovechar uno o varios talentos que se tiene«.
Este debate ha contado con la participación de Aritz Acevedo, joven con discapacidad y streamer profesional en Twitch, que ha mencionado que «la importancia de ser constante a la hora de conseguir tus objetivos, que no entienden de límites, y disfrutar en el proceso«; Enrique Bernabéu, cantante y escritor con discapacidad, que «es clave ser fiel a uno mismo en esa búsqueda de objetivos laborales y llamar a todas las puertas que puedas, sin miedo a ser insistente«; Camila Galindo, influencer experta en motivación, que «las redes sociales son una vía para romper el estigma de la discapacidad«; y Anabel Domínguez, joven con discapacidad creadora de contenido y defensora de la inclusión de las personas con discapacidad, que «debemos aceptar nuestra situación y estar seguro de quién eres, valorando tus puntos fuertes y lo que quieres transmitir al mundo».
Formación, asesoramiento familiar y alianzas que fomentan el empleo, aspectos clave
Durante la segunda jornada se celebraron tres mesas de diálogo dedicadas a aspectos de especial relevancia en la búsqueda de empleo de los jóvenes con discapacidad como son el apoyo familiar, la formación y las alianzas para la empleabilidad.
Mesa redonda: «Cómo ser un apoyo en el proceso de orientación, desarrollo, formación y empleo del joven con discapacidad»
En la primera de ellas se ha destacado el papel de las familias en el acompañamiento de los estudiantes con discapacidad. Para ello, ha contado con la participación de Noemí Navarro (@noemimisma), quien ha señalado que «la familia es el primer impulso. El cariño, la confianza y la seguridad que sienten en casa es imprescindible para su desarrollo«; así como con la presidenta de la asociación Mejora Tu Escuela Pública, Carmen Perdices, que ha añadido que «es fundamental el trabajo en equipo entre familias y centros educativos para sacar lo mejor de cada uno de los alumnos«.
Durante este mismo debate, el coordinador de «Alianzas con el Talento» de Fundación ONCE, Álvaro Galán, ha aconsejado a los jóvenes con discapacidad «tenemos que actuar como superhéroes, porque no conseguiremos el reto de la inclusión si no lo abordamos con lo mejor que llevamos dentro de nosotros«; y Carmen Cecilia García, joven con discapacidad participante miembro del proyecto TanDem de Inserta Empleo, ha contado su experiencia de vida, incidiendo en el mensaje de la importancia del apoyo familiar. «Muchas veces sentí que ya no podía más y fueron mis padres y hermanos quienes me motivaron a continuar«, ha añadido.
Mesa redonda «Formación: ¿qué papel juega para conseguir un empleo?»
En la segunda mesa los ponentes han analizado la relevancia de la formación, como elemento diferenciador en cualquier proceso de selección. En ella, han participado el subdirector general del INJUVE y director de la Agencia Española para los programas Erasmus+ Juventud y Deporte y CES, David Lafuente, quien destacó que «nuestro modelo constitucional nunca será plenamente democrático hasta que no demos a toda la ciudadanía las mismas oportunidades«.
Sobre este mismo tema, el director del Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE), Alfonso Gentil, hizo referencia a que «son muchas las posibilidades que ofrece la internalización. Ésta mejora la calidad de vida y aumenta las oportunidades de empleabilidad«; mientras la directora de la Fundación SM, Mayte Ortiz, concluyó que «la formación es la llave de entrada al mundo laboral, pero también nos hace ser mejores personas«.
Mesa redonda «Alianzas con el talento: próximos pasos»
Por último, debatieron sobre las alianzas diseñadas para promover la empleabilidad de las personas con discapacidad. El director general del Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid, Francisco García Cano ha mencionado que «debemos invitar a agentes de distintos ambientes y ámbitos, para poder resolver el problema y lograr la inclusión de los jóvenes con discapacidad«. Por su parte, el presidente de la Comisión de Juventud del CERMI Estatal, Daniel Álvarez Barros destacó que «la inclusión es la puerta, pero nuestra proactividad es la clave«.
La directora regional de Inserta Empleo Madrid, Carmen Montes, ha hecho hincapié en que «tenemos que plantearnos que en ocasiones se necesitará un recorrido más largo, para trabajar las competencias personales y técnicas, y también para involucrar a la empresa«; y el P&C Advisor, Consulting Europe & UK BP, Luis Miguel González Gómez, durante su intervención se ha mostrado optimista en la inclusión laboral. «He visto cambios reales en la visión de las compañías, es algo que está pasando, sin necesidad de ser impositivos, seguro de que seremos cada vez más inclusivos«, concluía.
