Cada vez las empresas apuestan más por programas de diversidad integrales para todos sus colectivos, y es que en las organizaciones existen muchos tipos de diversidad, y todos son de gran importancia, por este motivo es necesario generar una estrategia que permita gestionar conjuntamente las necesidades de los diferentes colectivos de empleados.
«El poder de la diversidad en todas sus vertientes es una ventaja de negocios tremenda. Los mejores empleadores están comprendiendo con nitidez que la diversidad es clave para mejorar los resultados«, comenta Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España, a quién pudimos escuchar recientemente en el II Foro HRCI.
Muestra de ello es que un 49% de las compañías Top Employers en España ya monitorizan y gestionan los diferentes orígenes educativos y generacionales en sus políticas de diversidad, un 69% forma a grupos específicos de empleados respecto a prácticas de diversidad y un 68% evalúa de forma regular la eficacia de sus programas en la materia.
«Hablar de diversidad no es tan solo establecer cuotas de edades, orígenes o género sino construir sinergias con equipos y comportamientos diversos en toda la organización que ayuden a encontrar maneras de resolver los problemas de manera más creativa», concluye Salvador Ibáñez.
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