Recursos Humanos

Hablamos de RRHH Agile desde Asepeyo con Meta4

El Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, ha celebrado desde Asepeyo, y con la colaboración de Meta4, uno de sus encuentros con directivos de Recursos Humanos para conocer qué son los RRHH Agile y analizar si los departamentos de gestión de personas están preparados para desarrollar sus políticas.

¬ŅC√≥mo consolidar el compromiso en nuestras organizaciones desde la productividad y la motivaci√≥n? ¬ŅFalta compromiso o capacidad de comprometer? ¬ŅC√≥mo desarrollar la sostenibilidad en el tiempo en nuestras empresas?

Para hablar de ello contamos con la presencia de Alaide Sipahi, Profesora en ESADE y Responsable Gesti√≥n del Cambio en Mango, Griselda Serra, Directora de RRHH en Henkel Ib√©rica, Marc Mascare√Īas, Director de Organizaci√≥n y RRHH de Aig√ľes de Barcelona, Pedro Ribes, Director General Corporativo de RRHH en Catalana Occidente, Ricardo Alfaro, Subdirector General de Asepeyo, Sandra Tob√≠as, Directora de Organizaci√≥n en Suez Spain, M¬™ Jos√© Fraile, Directora de RRHH en Meta4, Cristina Fernandez de Landa, Directora Comercial de Meta4, Anabel Marco, Delegada Comercial de Meta4, y Guadalupe Garc√≠a-Soto, Directora de Marketing y Comunicaci√≥n de Meta4.

El primero en tomar la palabra fue el Subdirector General de Asepeyo para reconocer que ‚Äúconceptos que hace a√Īos eran muy ajenos a la gesti√≥n de personas, como RRHH Agile, poco a poco est√°n formando parte de las reuniones, eventos, jornadas e incluso de la formaci√≥n‚ÄĚ. ‚ÄúTodas las empresas que quieran ser atractivas al talento tienen que adaptarse al entorno Agile‚ÄĚ, aseguraba Pedro Ribes.

Pero, ¬Ņqu√© son los RRHH Agile? ‚ÄúAgile nace con una vocaci√≥n de adaptaci√≥n, de dar mayor capacidad de adaptaci√≥n a las capacidades reales‚ÄĚ, explic√≥ M¬™ Jos√© Fraile. ‚ÄúLa filosof√≠a Agile conjuga palabras como equipos de alto rendimiento, equipo integrado, reflexionar de manera regular‚Ķ palabras que forman parte de nuestro ADN, nos da la oportunidad de ir de la mano de otros departamentos‚ÄĚ, a√Īadi√≥ Griselda Serra.

Para que esta filosof√≠a funcione, ‚Äúprimero la direcci√≥n debe apostar por el Agile, luego los mandos deben querer implementarlo y al final los equipos deben creer en esta forma de trabajo‚ÄĚ, reconoci√≥ Marc Mascare√Īas. ‚ÄúUn rol importante de RRHH es c√≥mo persuadir al Top Manager de que la filosof√≠a Agile es una prioridad y que ayudar√° a alcanzar los objetivos de la organizaci√≥n‚ÄĚ, a√Īadi√≥ Alaide Sipahi.

¬ŅY c√≥mo ayudar√°? Seg√ļn Cristina Fern√°ndez de Landa ‚Äúhemos constatado todos los beneficios que aportan en los resultados‚ÄĚ. La clave es ‚Äúincorporar al usuario final en el principio del proceso para que forme parte de toda la cadena y adecuar sus necesidades desde el principio‚ÄĚ.

En l√≠nea con esto, la Directora de RRHH de Meta4 se√Īalaba la importancia de ‚Äúfomentar la cultura del error temprano, somos humanos, crear una cultura en que ese error se conozca r√°pido y tengamos medidas para poder rectificarlo pronto‚ÄĚ. Del mismo modo, hay que comunicar, ‚Äúla gente debe entender por qu√© para que luego cambiemos las formas de trabajar‚ÄĚ, ‚Äúhay que explicarlo a la gente‚ÄĚ, recordaba el Director de Organizaci√≥n y RRHH de Aig√ľes de Barcelona, porque al final ‚Äúnuestro principal reto es la flexibilidad y adaptaci√≥n a los cambios‚ÄĚ, conclu√≠a Sandra Tob√≠as.

Muchos contenidos clave y muchas más opiniones de interés y de actualidad en este Canal Foro Radio celebrado en Asepeyo con Meta4. Os mostramos imágenes del encuentro. Ahora puedes escuchar todas las opiniones y comentarios de nuestros invitados y recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH.

M√°s de 100 directivos acuden al evento de AdQualis sobre tendencias en RRHH
Analizamos el liderazgo directivo femenino en el Foro RRHH

Con m√°s de 20 a√Īos de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es l√≠der en la creaci√≥n de un ecosistema de comunicaci√≥n integral en el √°mbito de la gesti√≥n de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se re√ļne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en Espa√Īa, sino que tambi√©n contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez m√°s activo.

Con m√°s de 200.000 usuarios activos y m√°s de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas m√°s destacados del sector. Aportamos referencias con las √ļltimas tendencias, mejores pr√°cticas empresariales y las voces m√°s influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360¬į abarca todos los aspectos de la gesti√≥n de personas, desde la comunicaci√≥n interna y externa, hasta la formaci√≥n, el desarrollo del talento y la gesti√≥n del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades √ļnicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¬ŅQuieres formar parte de nuestra comunidad? ¬°√önete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicaci√≥n, el networking y la influencia en el √°mbito de la gesti√≥n de personas!

Contacto: redaccion@fororecursoshumanos.com

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Men√ļ
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibir√°s las √ļltimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si contin√ļa navegando est√° dando su consentimiento para la aceptaci√≥n de las mencionadas cookies y la aceptaci√≥n de nuestra Pol√≠tica de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si contin√ļa navegando est√° dando su consentimiento para la aceptaci√≥n de las mencionadas cookies y la aceptaci√≥n de nuestra Pol√≠tica de Cookies.