Recursos Humanos

¿Necesitamos reformular la propuesta de valor para el talento?

Foro Recursos Humanos y la Universidad de Nebrija con el patrocinio de EY y la colaboración de empresas como Recruiting ErasmusFundación máshumanoOpenHR y DKV, en esta III Edición de la Escuela de Verano han contado con las declaraciones de Rocío Rufilanchas, Global Chief People Officer en Astara analizando su punto de vista sobre los nuevos replanteamientos de las personas a nivel profesional.

Respondiendo a la pregunta, ¿se ha producido una variación de las expectativas de los deseos y necesidades de las personas que trabajan? Rocío Rufilanchas es clara. Cree firmemente que está viendo un proceso de replanteamiento de las personas a nivel profesional respecto a qué es lo que necesitan, qué es lo que quieren y qué es lo que buscan en su trayectoria personal. Y, añade, que había cosas que ya estaban emergiendo, «y creo que tienen que ver con todos los cambios demográficos». 

«Es verdad que hoy en día con el envejecimiento en las plantillas por cuestiones puramente demográficas las compañías tiene una diversidad generacional más allá del género, de la raza, del origen o nacionalidades que estamos intentando fomentar en todas las organizaciones como formulas de creación de valor. Pero también la generacional hace que estemos expuestos a las expectativas de perfiles absolutamente diferentes».

Por tanto, los encargados de gestionar a las personas, deben de estar haciéndose preguntas todo el día. «Yo cada conversación con cada empleado en la compañía, desde el becario hasta el presidente del consejo e incluso mis conversaciones en el ámbito personal las utilizo para ver por donde están cambiando esas expectativas» explica Rocío. Lo que demuestra que aunque en la actualidad se estén haciendo cambios, la pandemia ha servido como acelerador y para marcarnos una tendencia.

En conclusión, para la Global Chief People Officer de Astara, todo se está reposicionando en aquello a lo que le damos valor y ha hecho que perdamos miedo a algunas cosas y se lo tengamos a otras. Lo que demuestra que «cuando estemos valorando nuestro siguiente paso profesional, las preguntas que nos hacemos sean completamente diferentes».

Si te perdiste la ‘Escuela de Verano 2022 – Foro Recursos Humanos – Universidad Nebrija’ con EY, en el siguiente enlace tienes el vídeo completo de esta tercera jornada de mañana:

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