Las oportunidades y lecciones aprendidas en el año 2021, han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de este 13 de diciembre de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos en colaboración con el Observatorio Generación y Talento.
El programa iniciaba en directo con Ángeles Alcázar y Elena Cascante socias directoras del Observatorio Generación y Talento hablando sobre los desafíos de oportunidades y lecciones aprendidas durante todo el 2021 en la gestión de personas, y sobre los retos para 2022.
Para Ángeles Alcázar los grandes retos y gestión de la plantilla si han surgido. «Evidentemente hay un matiz generacionalmente en cómo les ha afectado a cada uno. En principio los jóvenes dada sus capacidades y habilidades podríamos decir con carácter general que han estado más capacitados al trabajo en remoto (…) Pero si es cierto que todas las generaciones han sabido adaptarse a este gran reto que ha supuesto la pandemia y el trabajo en remoto. Pero, por otro lado,tenemos que decir que las generaciones más senior tienen esa capacidad de más reacción a esta situación tan difícil».
En cuanto a la gestión de la diversidad generacional como foco en el 2022, Elena Cascante por su parte, afirma que es «uno de los grandes temas a poner en marcha desde hace tiempo, porque la realidad generacional es algo que está en las plantillas desde hace unos años (…) Y esa realidad generacional ya hemos podido identificar que tenemos que abordar muchos retos y desafíos en el corto plazo y en el largo plazo».
Por parte de Sandoz, Francisco de la Calle, director RRHH explicaba que la compañía durante este 2021 en el área de personas «ha sido un año de la consolidación del trabajo en remoto y nuevas formas de trabajar que son cultura diferente. Lo cual lleva a procesos en las empresas diferentes y llevan a replantearse qué capacidad y talento tienes en la compañía. Ha sido un año además de reforzar mucho la comunicación interna (…) porque va de la mano de la cultura de la compañía que básicamente es la espina dorsal de las compañías».
Desde AXA para Mireya Muñoz, directora de Cultura, Talento, Experiencia Empleado e Inclusión y Diversidad, este año ha sido «creo que ha sido un año que quedará en la memoria de todos nosotros. Parte del año hemos estado 100% trabajando en remoto y otra parte del año con el retorno a las oficinas. Pero creo que ha cambiado el paradigma de cómo trabajamos en el panorama de los recursos humanos».
Y finalmente, sobre desafíos y retos de este 2021 en Naturgy, María Gómez Montañés, Responsable de Talento declaraba que «la pandemia ha traído una situación que ha afectado a muchísima gente a nivel personal y a muchos colectivos a nivel profesional (…) Creo que también ha habido un colectivo que se ha visto afectado por toda esta situación que han sido los jóvenes (…) Y en Naturgy creo que hemos sido conscientes de esta situación y al final hemos hecho un gran esfuerzo por intentar adaptarnos».
Escucha el programa completo, aquí:
