En el programa de hoy de Foro Recursos Humanos, en Capital Radio, hemos hablado con ADiReLab y otros invitados para centrarnos en relaciones laborales y repasar noticias sobre las nuevas medidas que afectan a nuestras empresas de cara a las próximas elecciones. Todo esto y mucho más sobre la actualidad de los recursos humanos de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
Carlos de la Torre, Socio/Partner Área Laboral Gomez Acebo y Pombo y Vicepresidente de ADIRELAB, resaltó la figura del profesional de relaciones laborales afirmando que cada vez tiene más peso y serán protagonistas los responsables de programas de cumplimiento de normativa laboral. «El foco está mal planteado en el Estatuto del Becario. Me da la impresión de que puede haber algunos límites de porcentaje de becarios«. De la Torre compartía que los alumnos salen perjudicados y las empresas se abstienen de contratar estudiantes en prácticas, además de hablar de algunos aspectos a mejorar de cara a las elecciones: «Se abre una nueva legislatura y el foco está centrado en la temporalidad. Hay que aclarar los contratos fijos discontinuos. La siguiente legislatura debe enfocarse en el desempleo y solucionarlo ya«. Por último, apuntaba que sería correcto buscar y acertar con el equilibrio entre políticas activas y pasivas, así como buscar incentivos y un marco regulatorio favorable a las empresas que crean empleo.
Eva María Blázquez, Catedrática Acreditada de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social en UC3M, habló del Estatuto del Becario y el tema de las practicas: «Hay empresas que se niegan a acoger a alumnos para las prácticas curriculares y es importarnte formar a los alumnos. Si no hay empresas ni oportunidades hay un gran problema«. Por otra parte, Blázquez destacó las medidas en las que debe centrarse la siguiente legislatura. «Hay que enfocarse en solucionar el tema de la jubilación, hay personas que los jubilan antes de tiempo. Es fundamental la reforma de pensiones, necesidad de ver como las personas salen al mercado laboral y entran en otro periodo más flexible«, apuntó.
Jordi García Viña, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y exdirector de relaciones laborales de CEOE, también quiso aportar su opinión sobre el actual Estatuto del Becario, tanto en el apartado laboral como en el educativo, donde coincidía con la postura del resto de los contertulios. Posteriormente, repasó las metas y objetivos que aportaría para el nuevo gobierno: «Mejorar la sostenibilidad finaciera, una mejora en la estrucutra de mercado de trabajo, así como también en la seguridad juridica, ya que en estos años ha habido muchos problemas y perjudica a empresas y trabajadores«.
Ángel Javier Vicente, Director de Transformación, Organización y Personas de Cofares, opinaba que no escuchar a rectores universitarios ni firmar un acuerdo regulando unas horas, y olvidándonos de que gracias a las prácticas se forman a profesionales para el futuro, no hacemos más que retroceder en nuestro hipotético camino a la evolución de la formación en los jóvenes: «En nuestra empresa, las relaciones laborales pesan mucho«. Vicente se definió como un defensor de la negociación colectiva, destacando que «desde hace años apostamos por el diálogo y buscamos una paz social«. No se quiso olvidar de algunos factores que suponen una amenaza en las relaciones laborales: «Hay una cosa que preocupa: la ausencia de fleixibilidad y la disrupción tecnológica. En mi caso, puede afectar a la distribución farmaceútica, hay personas que no saben moverse con la digitalización. Seguimos teniendo problemas estructutrales desde siempre, y no se evoluciona«.
Antonio Pérez, Secretario General de Fetico, escuchaba al resto de contertulios y afirmaba que «una buena idea puesta en practica mal, va a salir peor«. «El convenio de grandes almacenes es el convenio mas grande del país«, aseguraba Pérez, que continuaba afirmando que los modelos productivos tienen que ajustarse a la necesidad real de que las empresas puedan generar empleo: «El mayor problema ha sido la inflacion, y debe haber trabajo y empleo para afrontar ese problema«. También coincidía con Pérez en que el diálogo social debe ser integrador y que la población debe escuchar ideas distintas: «Hacen falta menos esloganes y más de trabajo honesto y de fondo. Cualquier tipo de convenio colectivo supone un gran éxito de las relaciones laborales por lo difícil que es conseguirlo«.
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